Digitals und der neue War for Talents

Für 86 Prozent der deutschen Großunternehmen ist Digitalisierung ein wichtiges Thema in den kommenden fünf Jahren. Aber die digitalen Talente sind knapp. In Deutschland sind nur ein Viertel der Wirtschaftswissenschaftler, ein Drittel der Ingenieure und knapp zwei Drittel der Informatiker Digitals. In Österreich sind die Quoten ähnlich. Das ist eine enorme Lücke zwischen dem Bedarf der Unternehmen und dem Angebot an digitalen Talenten. Man muss kein Prophet sein, um zu erkennen: Der Wettbewerb unter den Top-Arbeitgebern um die digitalen Talente wird knallhart – eine weitere Stufe des War for Talents.

Unternehmen brauchen Digitals, um zukunftsfähig zu sein

In Zeiten der Digitalisierung wird der Bedarf an Informatikern immer größer. So weit, so bekannt. Aber auch in allen anderen Unternehmensbereichen vom strategischen Management über die Produktentwicklung bis hin zu Einkauf und Marketing brauchen Unternehmen Digitals, digitale Talente, die die Digitalisierung abteilungsübergreifend vorantreiben. Zwar verlassen gerade die Digital Natives als Absolventen die Hochschulen - aber nur weil sie mit digitalen Technologien aufgewachsen sind, verrät das noch nichts über ihre digitalen Kompetenzen.

Wer sind die Digitals? - Unsere Studienergebnisse

Deshalb untersuchen wir von trendence in diesem Jahr erstmals die Digitals. Hier erhalten Sie erste Einblicke in die Ergebnisse des trendence Graduate Barometers 2017 und erfahren, wer die Digitals sind und welche Arbeitgeber sie attraktiv finden:

 

 

HR muss Zukunftssicherung betreiben

Für die HR-Abteilung brechen spannende Zeiten an. HR muss nicht nur das Arbeitsumfeld gestalten, das sich durch die Digitalisierung stark verändert. Das Employer Branding muss die Arbeitgebermarke fit machen für die Zukunft. Das Recruiting muss die digitalen Talente früh von einem Einstieg ins Unternehmen überzeugen. Denn ohne Mitarbeiter, die die Digitalisierung leben, kann ein Unternehmen nur schwer Produkte und Dienstleistungen für eine digitale Welt entwickeln – und schnell den Anschluss an den Wettbewerb verlieren. 

Antworten zu den Digitals in den trendence-Studien

Damit Sie Ihr Employer Branding und Personalmarketing auf eine wissenschaftliche Basis stellen können, haben wir rund 65.000 Studierende in Deutschland und Österreich zu ihren Karriereplänen, Wunscharbeitgebern und digitalen Kompetenzen befragt, darunter über zehntausend Digitals. Das erfahren Sie exklusiv in diesem Jahr in unseren Studien::

  • Gewinner der Digitalisierung: Arbeitgeber, die die Digitals überzeugen
  • Verlierer der Digitalisierung: Branchen, die für Digitals nicht attraktiv sind
  • Argumente, mit denen Sie Digitals überzeugen
  • der optimale Marketing-Mix für die Ansprache der Digitals
  • Ihr Arbeitgeberimage bei den Digitals
  • Anforderungen der Digitals an die Arbeitswelt 4.0
  • und vieles mehr

Sind Sie gerüstet für die Digitalisierung?

Sie wollen mehr über die Digitals erfahren und wie Sie bei den Digitals abschneiden? Schreiben Sie uns! Unsere Mitarbeitern Jordis Schwerzel steht Ihnen Rede und Antwort.

Jetzt unverbindlich informieren

Ihre Ansprechpartnerin

Jordis Schwerzel
Tel.: +49 (0)30 259 29 88-217
jordis.schwerzel(at)trendence.com


Die Digitals in den Medien





Erfahren Sie mehr über die Digitals in unseren Studien


Prognosen zur Digitalisierung

 

 

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