Kompetenzen
Als Verbindungsglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern versteht trendence die Anforderungen und Bedürfnisse beider Seiten. Dadurch entstehen Marketinglösungen, die das spezifische Umfeld eines Unternehmens ebenso berücksichtigen, wie das seiner Wunsch-
bewerber. Es ist unser Ziel, Unternehmen als HR-Markenprodukte zu etablieren und alle dafür nötigen Entscheidungen zu begründen.
trendence übernimmt dabei zwei Aufgaben:
Als Experten für den Bewerbermarkt erforschen wir in unseren empirischen Studien alle interessanten Bewerbergruppen und informieren Unternehmen über die Handlungsmotiva-
tionen, Präferenzen und das Kommunikationsverhalten ihrer Zielgruppe.
Als Experten für den Personalmarketingmarkt und Employer Branding kennen wir sowohl die nötigen Planungsinstrumente und -prozesse als auch Branchen, Trends und Benchmarks, um Personalmarketing strategisch auszurichten.
