Kompetenzen
Als Verbindungsglied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern versteht trendence die Anforderungen und Bedürfnisse beider Seiten. Dadurch entstehen Marketinglösungen, die das spezifische Umfeld eines Unternehmens ebenso berücksichtigen, wie das seiner Wunsch-
bewerber.
Es ist unser Ziel, Unternehmen als HR-Markenprodukte zu etablieren und alle dafür nötigen Entscheidungen zu begründen.
trendence übernimmt dabei zwei Aufgaben:
Als Experten für den Bewerbermarkt erforschen wir in unseren empirischen Studien alle interessanten Bewerbergruppen und informieren Unternehmen über die Handlungsmotivationen, Präferenzen und das Kommunikationsverhalten ihrer Zielgruppe.
Als Experten für den Personalmarketingmarkt und Employer Branding kennen wir sowohl die nötigen Planungsinstrumente und -prozesse als auch Branchen, Trends und Benchmarks, um Personalmarketing strategisch auszurichten. .
