Qualifikation
Personalmarketing und Employer Branding strategisch auszurichten heißt, gezielt Einfluss auf Auswahlentscheidungen der Zielgruppe zu nehmen.
Personalmarketing umfasst dabei - analog zum klassischen Marketing - drei Bereiche:
» das Produkt - in diesem Fall den "Job"
» die Distribution dieses Produktes - also den Recruitingprozess
» die Kommunikation - also die Entwicklung, Versendung und Verarbeitung von
Botschaften mit dem Ziel, die Zielgruppe rational und emotional zu begeistern.
Wir unterstützen Sie dabei, diese drei Bereiche gemeinsam auszurichten: an den Bedürfnissen des Bewerbermarktes, den Besonderheiten des Unternehmens und an den Möglichkeiten und Wünschen der Recruitingabteilung Ihres Unternehmens. Wir helfen Ihnen, Konzepte und Strategien zu erarbeiten, die operativ einsetzbar sind.
