Referenzen
"Mit dem "Baromètre Etudiants" vom trendence Institut verfügen wir über repräsentative und vollständige Informationen über den Absolventenmarkt. Wir kennen unsere Marktposition und sind in der Lage, die kommunizierte Botschaft zu optimieren. Wir können ausserdem unsere Entscheidungen fundieren und die Fortschritte der Arbeitgebermarke messen."
Nadia Florent - Manager Hochschulmarketing, Air France
"Für Accenture als Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen Leistungsangebot stellen fachlich und persönlich hochqualifizierte Nachwuchs-Führungskräfte eine essentielle Ressource dar. Aus diesem Grund ist es für uns äusserst wichtig, die Zielgruppe unseres Schweizer Personalmarketing möglichst präzise einschätzen zu können. In diesem Zusammenhang haben uns die individuell an unsere Bedürfnisse angepassten Research-Lösungen des trendence Instituts hinsichtlich ihrer Qualität und Praxisrelevanz überzeugt."
Cornelia Lass - Recruiting Lead Switzerland, Accenture
"Wir nutzen die Dienstleistungen und Produkte von trendence, da sie uns ermöglichen, das Profil unserer Zielgruppe genau zu definieren und mit dieser gezielt zu kommunizieren. Die Tatsache, dass wir wissen, wie unsere Zielgruppe unsere Arbeitgebermarke wahrnimmt, hat auch eine grosse Rolle in unserer Entscheidung gespielt. Was uns letzlich überzeugt hat, ist die langjährige Erfahrung des trendence Instituts und seine Fähigkeit, uns konkrete Lösungen für unser Personalmarketing zu bieten."
Carole Leroy - HR Communication Manager, BNP Paribas
"The Boston Consulting Group hat als ein führendes Beratungsunternehmen höchste An-
sprüche bezüglich des Führungsnachwuchses. Um den deutschen Markt für High Potentials realistisch einzuschätzen, nutzen wir die maßgeschneiderten Research-Lösungen des trendence Instituts."
Tanja Woutskowsky - Recruiting Manager, The Boston Consulting Group
"Die Deutsche Bank nutzt bereits seit 1999 die Produkte und Dienstleistungen des trendence Instituts für Personalmarketing. Da effizientes Personalmarketing nicht ohne die Unter-
stützung von belastbaren Marktdaten auskommt, ist es für uns selbstverständlich, stets die besten Tools der Personalmarktforschung zu nutzen. Wir betrachten trendence aufgrund seiner Kompetenz, seiner ausgereiften Konzepte und seiner flexiblen Dienstleistungs-
mentalität als einen unserer Partner zur Unterstützung unseres Personalmarketings."
Ralf Rudolf - Head of Graduate Recruitment & Training Germany,
Deutsche Bank
"Wir möchten genau wissen, was unsere Zielgruppe von unserer Employer Brand hält und in welchen konkreten Medien sie sich informiert. In diesem Zusammenhang ist die Studie vom trendence Institut die logische Wahl. Außerdem ist das 'Baromètre Etudiants' dank seiner Stichprobengrösse, der Anzahl der teilnehmenden Hochschulen und seiner erprobten Methodik einfach die Referenzstudie in Frankreich."
Michel Haristoy - Hochschulmarketing, France Telecom
"Wir arbeiten seit vielen Jahren mit den Barometerstudien von trendence, um uns ein zuverlässiges Bild von den Erwartungen und vom Kommunikationsverhalten unserer Bewerberzielgruppen machen zu können. Sehr profitiert haben wir in unserer Arbeitsgruppe Azubimarketing von den Erfahrungen der trendence-Kollegen, Konzepte zu entwickeln und dabei viele Blickwinkel einzunehmen, die unsere interne Sicht perfekt ergänzen. Unser Gespür für IKEA zusammen mit trendence besonderer Fähigkeit, unsere Sicht zu hinterfragen, die interne Kreativität zu aktivieren und bei der Entwicklung von Lösungen immer die operative Umsetzbarkeit im Auge zu behalten bilden die ideale Basis für unser Projekt."
Pia Palmu - Leiterin Personalmarketing, IKEA Deutschland
"Porsche ist permanent auf der Suche nach gut ausgebildeten, hoch motivierten Mitarbeitern, die unseren Unternehmenserfolg langfristig absichern. Um die Entwicklungen auf den für uns relevanten Märkten für Nachwuchskräfte verlässlich einschätzen zu können, nutzen wir die Personalmarktfoschung des trendence Instituts seit vielen Jahren mit großem Gewinn."
Dr. Martin Meyer - Leiter Personalmarketing, Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft
"Procter & Gamble traditionally applies market research tools of great quality. As in the product market, we use surveys in personnel marketing to determine how to approach European graduates in the most attractive and effective way. We at Procter & Gamble know that our future relies on having on board the best talents and we don't take for granted their recruitment and retention. The robust market information from the European Student Barometer by trendence helps us make sure we target and reach the best talent for our company, thus optimizing our investments and building the right future for our company."
Fernando Bonaduce - Talent Supply Manager, Procter & Gamble Europe
"Wir nutzen die Research-Lösungen des trendence Instituts zur Absicherung unserer nationalen sowie internationalen Personalmarketing-Strategien. 'Das Absolventenbaro-
meter' bietet mit seiner enormen Stichprobengröße die Möglichkeit, den deutschen Markt sehr präzise zu analysieren. Mit Hilfe der Studie 'The European Student Barometer' untersuchen wir die Anforderungen an das Personalmarketing im europäischen Ausland. Da das Image von Siemens innerhalb der einzelnen europäischen Länder stark variiert, liefert uns das Konzept der Messung des Arbeitgeberimages von trendence wertvolle Informationen zur Planung unserer europaweiten Kampagnen."
Gerhard Warnick - Head of University Liaison and Sourcing, Siemens AG
"Die ThyssenKrupp AG steuert mit Hilfe strategischer Personalarbeit ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Das Absolventenbarometer des trendence Instituts gibt mir einen zuver-
lässigen Überblick über wichtige Parameter des Marktes für junge Akademiker. Darüber hinaus ist die kompetente Betreuung durch die trendence-Fachleute bei der Nutzung der Daten hilfreich."
Volker Drees - Zentralbereich Human Resources, ThyssenKrupp AG
