"Das direkte Feedback zu Allen & Overy als Arbeitgeber ist uns sehr wichtig. Die Kenntnis über Einstellung und individuelle Bedürfnisse unserer Zielgruppe unterstützt die passgenaue und optimierte Ausrichtung unserer Personalprogramme. Wir führen deshalb regelmäßig interne Befragungen durch und greifen auch auf Ergebnisse externer Arbeitgeberimagestudien zurück. Hierbei ist die Auswertung von trendence mit ihrem zuverlässigen und aussagekräftigen Zahlenmaterial ein maßgeblicher Baustein."

Nadine Klimt - Manager Legal Recruitment Germany, Allen & Overy LLP

„Allianz nutzt die trendence-Ergebnisse der European Business Edition nun schon seit mehreren Jahren. Die Daten haben uns bedeutende Einblicke in die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke in den 24 Ländern gewährt. Nun ermöglicht uns das neue Online-Tool eine noch bessere Analyse der kompletten Daten-Spannweite, die uns von trendence bereit gestellt wird."

Carlos Felipe Gonzalez - Employer Branding & Recruiting Senior Consultant, Allianz

„The Boston Consulting Group hat als ein führendes Beratungsunternehmen höchste Ansprüche bezüglich des Führungsnachwuchses. Um den deutschen Markt für High Potentials realistisch einzuschätzen, nutzen wir die maßgeschneiderten Research-Lösungen des trendence Instituts."

Tanja Woutskowsky - Recruiting Manager, The Boston Consulting Group

„Wir nutzen die Dienstleistungen und Produkte von trendence, da sie uns ermöglichen, das Profil unserer Zielgruppe genau zu definieren und mit dieser gezielt zu kommunizieren. Die Tatsache, dass wir wissen, wie unsere Zielgruppe unsere Arbeitgebermarke wahrnimmt, hat auch eine grosse Rolle in unserer Entscheidung gespielt. Was uns letzlich überzeugt hat, ist die langjährige Erfahrung des trendence Instituts und seine Fähigkeit, uns konkrete Lösungen für unser Personalmarketing zu bieten."

Carole Leroy - HR Communication Manager, BNP Paribas

„Mit dem Absolventenbarometer gibt uns trendence ein Analyseinstrument in die Hand, anhand dessen wir die Ansprache der Studenten strategisch ausrichten können. Uns helfen speziell auch die regionalen Auswertungen für die wichtigsten Hochschulstandorte sowie eine zielgruppengenaue Kommunikationsanalyse. Als eines der wachstumsstärksten Familienunternehmen in der Automobilzulieferbranche können wir auf dieser Informationsgrundlage top-qualifizierten Nachwuchs optimal auswählen und einsetzen."

Katrin Menzer - Koordinatorin Personalmarketing, Brose Gruppe

„Hochqualifizierte Nachwuchsjuristen zu finden, wird immer schwieriger. CMS Hasche Sigle setzt seit vielen Jahren auf die individuell ausgerichteten Studien und die kompetente Beratung von trendence. Damit können wir uns optimal auf die Anforderungen des Marktes einstellen.“

Robert Krywalski - Human Resources Manager, CMS Hasche Sigle

"Ganz  herzlichen Dank für einen für alle Teilnehmer aus den Regionen aufschlussreichen Tag zum Employer Branding bei Schülern. Der Ergebnisworkshop hat inhaltlich wie organisatorisch gut gepasst. Ich habe den Eindruck, dass unsere Crew sich gefunden hat und nun kompetent ist, mit den wichtigen Research Ergebnissen, die uns trendence bietet, zu arbeiten. So wird es besser möglich, die vielfältigen Aktivitäten, im zentralen wie vor allem dezentralen EDEKA-Azubi-Marketing noch besser zu dosieren und zu positionieren".

Olaf Stieper - EDEKA Geschäftsbereich Bildungswesen

„Dank des trendence Graduate Barometers liegen uns umfangreiche und repräsentative Informationen über das Profil und die Erwartungen unserer Zielgruppe vor. Zum Beispiel zur Frage, über welche Mediakanäle man sie erreicht. Auf diese Weise können wir sie besser über die vielfältigen Jobmöglichkeiten in unserem Unternehmen informieren. Die Studie ermöglicht uns, unsere Entscheidungen zu fundieren und die Fortschritte der Arbeitgebermarke zu messen.“

Philippe Lazzarotto - Responsable Talents Sourcing, GDF SUEZ

„trendence hilft uns mit kompetenten Recherchen, unsere Positionierung als Arbeitgeber festzustellen und fortzuschreiben. Auf diese Weise sind wir immer bestens über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert und können zeitnah darauf eingehen.“

Dr. Andreas C. Köchling - Head of Human Resources, Gleiss Lutz

"Wir arbeiten seit vielen Jahren mit trendence zusammen. Das ermöglicht uns, unser Image auf dem Absolventenmarkt in Großbritannien zu verstehen. Die trendence Barometer Studie bietet uns die beste wissenschaftliche Methode zur Messung der Effektivität unserer Kampagnen und Marketingaktivitäten."

Helen Alkin - Recruitment Manager Graduates & Customer Assistants, Marks & Spencer PLC

„McDonald's nutzt das trendence Schülerbarometer, um eine große Zahl von Schülern zu erreichen."

Christiane Wörle - Senior Manager Corporate Affairs, McDonald's Deutschland

„Porsche ist permanent auf der Suche nach gut ausgebildeten, hoch motivierten Mitarbeitern, die unseren Unternehmenserfolg langfristig absichern. Um die Entwicklungen auf den für uns relevanten Märkten für Nachwuchskräfte verlässlich einschätzen zu können, nutzen wir die Personalmarktforschung des trendence Instituts seit vielen Jahren mit großem Gewinn."

Dr. Martin Meyer - Leiter Personalmarketing, Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft

"Dank des trendence Graduate Barometer UK gewinnt Rolls Royce weiterhin hochqualifizierte Absolventen. Die Research-basierte Beratung von trendence zeigt uns genau, was unsere Zielabsolventen motiviert und erlaubt uns, nachzuvollziehen warum britische Studenten uns als Top-Arbeitgeber wählen".

Daniel Perkins, Global Employer Brand Project Manager, Rolls-Royce PLC

„Im April 2011 haben wir die Ergebnisse der Law Edition des trendence Absolventenbarometers 2010 erhalten. Ziel war es, daraus zusätzliche Erkenntnisse über die Themen Attraktivität von Arbeitgebern, Erwartungen der Befragten an den Arbeitsmarkt und über Nutzung und Einfluss von Medien durch examensnahe Studierende der Rechtswissenschaften zu gewinnen. Die Ergebnisse der Untersuchung sind wesentlich in unsere Recruiting-Strategie für Siemens Legal eingeflossen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Compendium der Law Edition für uns eine sehr wertvolle Arbeitsgrundlage war und wir die Ergebnisse als Input für die Recruitingstrategie empfehlen können."

Rosemarie Schwarz – Senior Consultant, Siemens AG

„Sowohl die langjährige Erfahrung und die Research-Kompetenz als auch das hohe Engagement bei der individuellen Aufbereitung der Studienergebnisse für ZF haben uns überzeugt: trendence ist ein kompetenter und sehr professioneller Partner, wenn es um Marktanalysen zum Employer Branding geht."

Martin Frick - Leiter International Employer Branding and Media, ZF Friedrichshafen AG