Das Trendence Absolventenbarometer

55.000 Hochschulabsolventen wählen jährlich Deutschlands Top 100 Arbeitgeber und geben Ihnen entscheidende Einsichten darüber, wie Sie Ihre Zielgruppe erreichen. Ob klassische Anzeigen, die Karriere-Website, Social-Media-Aktivitäten und Events – nur mit einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie finden Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen. Als größte Studie ihrer Art in Deutschland gibt Ihnen das Trendence Absolventenbarometer nicht nur eine Übersicht über die Wünsche und Vorstellungen der Hochschulabsolventen und eine Evaluation Ihrer HR-Kampagne, sondern liefert auch konkrete Handlungsempfehlungen.

Ihre Ansprechpartnerin

Ulrike Heyne

Ulrike Heyne

Account Manager
 
+49 30 259 29 88-303
ulrike.heyne@trendence.com

Zahlen und Fakten

55.000

Studenten in Deutschland

38

arbeitgeberspezifische Fragen

196

Hochschulen

120

Wettbewerber

Relevante Fachbereiche

Wirtschaft, Ingenieurwesen, IT, Naturwissenschaften, Jura

Zeitraum

Feldphase: September bis Februar
Veröffentlichung: 20. April 2018 im manager magazin

Das Absolventenbarometer gibt Antworten

Wir unterstützen Sie aktiv bei der Evaluation und Optimierung Ihres Hochschulmarketings. Anhand unserer Studienergebnisse beraten wir Sie individuell und praxisorientiert. 

Entdecken Sie einige typische Kernfragen, die wir Ihnen mithilfe des Trendence Absolventenbarometers beantworten.

„Wie hoch ist die Attraktivität und Bekanntheit meiner Arbeitgebermarke? Welche emotionalen Vorbehalte hegen Absolventen gegen mein Unternehmen? Welche Eigenschaften und Leistungen schätzt meine Zielgruppe an meinem Unternehmen?“

Beispielerkenntnis aus der Studie:
Die Deutsche Bahn muss am stärksten mit emotionalen Vorbehalten kämpfen.

„Wie wird meine Arbeitgebermarke im Wettbewerbsvergleich wahrgenommen?“

Beispielerkenntnis aus der Studie:
Unternehmen aus der Baubranche haben die beste Umwandlungsrate, können also viele Interessenten als Bewerber gewinnen.

„Wie werden meine Personalmarketingkampagne und die meiner Wettbewerber wahrgenommen?“

Beispielerkenntnis aus der Studie:
Die beste Kampagnenwirkung haben Arbeitgeber aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung.

„Welche Botschaften sind für meine Zielgruppe relevant?“

Beispielerkenntnisse aus der Studie:
Softwareingenieure erwarten vor allem persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Arbeitsaufgaben und gute Karriereperspektiven von einem Arbeitgeber.
Berater und Versicherungen ziehen die leistungsbereitesten Studenten an.

„Wo erreiche ich meine Zielgruppe mit meinen Botschaften?“

Beispielerkenntnisse aus der Studie:
An der TU München und am KIT ist der Anteil von Digitals besonders hoch.
Print ist nicht tot: Auch heute informieren sich noch 70 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler über Printmedien zu Karrierethemen.

Machen Sie das Absolventenbarometer zu Ihrer Studie

Absolventenbarometer ist nicht gleich Absolventenbarometer – denn wir schneiden die Studie individuell auf Ihre Bedürfnisse zu. Gemeinsam mit Ihnen wählen wir aus den 55.000 befragten Studenten, Hochschulen und Wettbewerbern genau die aus, die für Sie und Ihre Ziele relevant sind. Die folgenden drei Faktoren berücksichtigen wir hierfür:

  • Ihre Zielgruppe: Sie definieren bis zu acht Kriterien, die Ihre Zielgruppe erfüllen muss, beispielsweise Studienschwerpunkte, Erfahrungen, Stärken oder Noten.
  • Ihre Wettbewerber: Wählen Sie aus 120 Unternehmen drei Wettbewerber aus, mit denen Sie sich direkt messen wollen und erhalten Sie wertvolle Informationen über deren Image.
  • Ihre Zielhochschulen: Wählen Sie bis zu 15 relevante Hochschulen aus. Sie erfahren, wie gut Ihr Hochschulmarketing hier bereits wirkt und welche der Hochschulen am besten für Ihre Talentsuche geeignet sind.

trendence Absolventenbarometer

Komponenten Ihres Studienpakets

trendVisualizer

In unserem Online-Tool stehen Ihnen nicht nur alle Daten übersichtlich und schnell zur Verfügung, sondern Ihre Teammitglieder können auch gleichzeitig darauf zugreifen.

Nachschlagewerk

Auf 300 Seiten finden Sie alle Ergebnisse der Studie gebündelt zum Nachlesen.

Ergebnispräsentation

Wir stellen Ihnen die Studienergebnisse persönlich vor, beraten Sie individuell und sprechen konkrete Handlungsempfehlungen aus.

Zielhochschulen im Test

Ihre individuellen Zielhochschulen im Test

Wir verfügen über Daten von 196 Hochschulen und sagen Ihnen genau für Ihre Zielhochschulen, wie gut Sie im Ranking abschneiden und ob sich Hochschulmarketing für Sie dort lohnt. Zusätzlich empfehlen wir Ihnen Hochschulen, an denen Sie Ihre Aktivitäten ausbauen sollten.

Kostenlose Datenprobe

Sie gehören zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands und möchten sich einen Eindruck von unserem Absolventenbarometer verschaffen? Wir stellen Ihnen gerne eine kostenlose Probe zur Verfügung.

Kostenlose Datenprobe anfordern

Das sagen unsere Kunden über das Absolventenbarometer

„Vielfalt ist im Handel Programm. Kaum eine andere Branche ist von so viel Tempo und Veränderung geprägt. Das bietet reichlich Gestaltungsspielraum für Macher. Um diese Zielgruppe eindeutig anzusprechen, hilft uns die strategische Analysekompetenz von trendence.“

Anja Königstein, Manager HR Marketing bei ALDI SÜD

„Phoenix Contact gehört zu den sogenannten Hidden Champions der Elektro- und Automatisierungstechnik. Bei unserer Zielgruppe Studenten sind wir daher relativ unbekannt. Die trendence Daten haben uns einen wichtigen Hinweis gegeben, unseren Medieneinsatz noch zielgerichteter auszurichten. Somit können wir jetzt die Studenten optimiert erreichen und unsere Bekanntheit bei ihnen erhöhen.“

Julia Goltz, Referentin Personalmarketing bei Phoenix Contact

„Gerade für das Thema Hochschulmarketing sind die Daten von trendence extrem wertvoll. Mit der jährlichen Analyse und Beratung von trendence können wir unsere Zielhochschulen ganz genau planen und wissen, an welchen Hochschulen wir erfolgreich sind oder wo noch Potenziale stecken. Darüber hinaus erfahren wir, welche Erwartungen die angehenden Ingenieure an SKF als Arbeitgeber stellen und wie unsere Arbeitgebermarke im Vergleich zum Wettbewerb wirklich wahrgenommen wird.“

Bastian Mattlener, Manager Employer Branding & Corporate Communications bei SKF

„Das Trendence Absolventenbarometer bestätigt uns in der strategischen Zielsetzung, den Fokus auf unsere Zielgruppe zu legen und direkt mit ihr zu interagieren. Es zeigt uns notwendige Handlungsfelder auf und liefert damit die Basis für eine zielgerichtete Ansprache unserer Wunschkandidaten im hart umkämpften War of Talents.“

Burkhard Hanke, Head of Recruiting bei zeb

Diese Kunden profitieren auch vom Absolventenbarometer

Ihre Vorteile

Effizienteres Employer Branding

Sie sprechen Ihre Bewerber mit geringen Streuverlusten an und können Ihr Budget gezielt einsetzen.

Messbarkeit und Evaluation

Messen Sie den Erfolg Ihrer Aktivitäten und erfahren Sie, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern können.

Benchmarking

Bestimmen Sie Ihre Attraktivität bei Ihrer Zielgruppe und Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Strategieentwicklung

Wir identifizieren die richtigen Botschaften für Ihre EVP und zeigen Stellschrauben für Ihre Neuausrichtung auf.

Kontakt

Haben Sie Fragen zu unseren Studien und Produkten? Kontaktieren Sie uns!

Trendence Institut GmbH
Friedrichstraße 67
10117 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 (0)30 259 29 88-0
info@trendence.com

Zu Ihren Ansprechpartnern

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