Work-Life-Balance: Das sollten Sie anbieten.

Work-Life-Balance: Das sollten Sie anbieten.

Das müssen Sie wissen.

  • Stress wirkt sich negativ auf die Qualität der Arbeit aus.
  • Fehltage können reduziert und Kosten damit gesenkt werden.
  • Wettbewerbsvorteil im War of Talents.

Zertifizierung: Fairer Arbeitgeber für Fachkräfte

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und grenzen Sie sich mit der Zertifizierung „Fairer Arbeitgeber für Fachkräfte“ von Ihrer Konkurrenz ab. Die Bewertung basiert auf einem wissenschaftlichen Audit und einer Umfrage bei Ihren Fachkräften.

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Flexible Arbeitszeiten.

Egal ob Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Homeoffice – flexible Arbeitszeitmodelle sind heute nicht nur Voraussetzung bei der Arbeitgeberwahl, sondern helfen den Mitarbeiter_innen* , ihren Arbeitstag nach ihren Bedürfnissen einzuteilen.

Dazu muss natürlich die entsprechende Infrastruktur mit Laptop, Cloud & Co. geschaffen werden. Außerdem eignet sich nicht jedes Modell für jede Tätigkeit: Ein Servicemitarbeiter beispielsweise muss dann erreichbar sein, wenn die Kunden und Kundinnen nach ihm verlangen. Dahingegen kann eine Softwareentwicklerin auch ruhig nachts coden.

Bei uns arbeiten einige Developerinnen und Developer wie auch Vertrieblerinnen und Vertriebler überwiegend remote aus dem Homeoffice. Marketing und Customer Service dagegen sind als Kommunikationsabteilungen im Büro und arbeiten nur in Ausnahmen von Zuhause aus.

Kosten: €–€€€€€
Aufwand: je nach bestehender Struktur gering bis hoch.

Sport & Gesundheit.

Es gibt zahlreiche vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften mit vielfältigen gesundheitsorientierten Kurs- und Workshop-Angeboten für unterschiedliche Leistungsniveaus – von flexiblen Modellen bis hin zu engen Kooperationen mit Fitnessstudios.

Auch Massageangebote im Büro oder Ernährungsberatungen sind beliebte Angebote. Die richtige Wahl hängt von den Mitarbeitenden und der Stadt ab. Im Zweifel: einfach fragen, was gewünscht ist.

Wir bieten beispielsweise Rabatt auf die Mitgliedschaft im Urban Sports Club an und sitzen mit unserem Büro genau über einem der teilnehmenden Sportstudios. So lässt sich die Sporteinheit gut in der Mittagspause absolvieren. Außerdem finden alle Mitarbeitenden eine Sportart, die ihnen gefällt. Das Gute am Urban Sports Club für Unternehmen: Das Sportangebot ist steuerlich absetzbar.

Kosten:
Aufwand: Gering

! TIPP

Bewegung senkt krankheitsbedingte Fehltage und die damit verbundenen unternehmensseitigen Krankheitskosten!

Zertifizierung: Faire Ausbildung

Grenzen Sie sich von der Konkurrenz ab und zeigen sie mit der Zertifizierung „Faire Ausbildung“ die Qualität Ihrer Ausbildungsprogramme. Die Zertifizierung beruht auf einem wissenschaftlichen Audit sowie der Bewertung durch Ihre Azubis.

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Betriebliche Sozialberatung.

Die BASF-Stiftung bietet ihren Mitarbeitenden und sogar deren Familienangehörigen eine Sozialberatung mit Angeboten zur individuellen Orientierung und Unterstützung in beruflichen und privaten Notlagen. Die Beratungsinhalte umfassen alle Lebensbereiche mit folgenden Schwerpunkten: psychische Krisen, Lebenskrisen, Arbeitsplatzprobleme und -belastungen, problematisches Suchtverhalten sowie die Pflege-, Schuldner- und Insolvenzberatung. Darüber hinaus werden auch Seminare, Vorträge und Workshops zu spezifischen Inhalten, wie z.B. Stress, Pflege von Angehörigen uvm. angeboten.

Abhängig von Unternehmensgröße und Kultur sollte man entscheiden, ob der Bedarf so hoch ist, dass es genug Bedarf für diese Anliegen gibt. Ansonsten gibt es aber auch kostenlose Angebote von der Krankenkasse zu betrieblichem Gesundheitsmanagement wie z. B. der Rauchentwöhnung.

Kosten: €€€
Aufwand: Mittel

Belastungen des beruflichen und privaten Alltags können die Work-Life-Balance beeinträchtigen. Das Mitarbeiterzentrum reagiert darauf mit einem umfassenden und an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientierten Angebot.
Klaudia Czipri, Leiterin des Zentrums für Work-Life-Management

Zertifizierung: Faires Trainee-Programm

Mit der Zertifizierung „Faires Trainee-Programm“ grenzen Sie sich von der Konkurrenz ab und zeigen die Qualität Ihrer Trainee-Programme. Die Zertifizierung beruht auf einem wissenschaftlichen Audit sowie der Bewertung durch Ihre Trainees.

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Firmeneigene KiTa.

Bei Mitarbeitenden mit Kindern stellt sich direkt beim Berufseinstieg schon die Frage: wie und wo bringe ich meine Kinder während meiner Arbeitszeit unter und sind sie gut betreut?

Wenn dann ein Arbeitgeber Krippenplätze anbietet, die am besten noch mit im Bürogebäude sind, hört man Mitarbeitende auch schon mal jubeln – gerade bei dem enormen Mangel an Betreuungsplätzen bundesweit ein echter Vorteil.

Die Möglichkeit zu haben, in bestimmten Situationen das Kind mit zum Arbeitsplatz nehmen zu dürfen, hilft auch vielen Eltern bei unvorhersehbaren Betreuungsausfällen und verhindert das Fehlen auf der Arbeit. Dabei kostet ein Platz 12.000-15.000 Euro pro Kind. Dennoch rechnet sich der Aufwand, denn Elternteile kehren meist schneller auf die Vollzeitstelle zurück, sodass der Arbeitgeber in Summe doch 17.500 Euro einspart.

Kosten: €€€€€
Aufwand: Hoch

Sie machen es vor:

  • Daimler
  • Metro AG
  • Viacom
  • Adidas

Individuelle Studien

Als unabhängiges Beratungsunternehmen unterstützen wir Sie mit unseren Insights im Personalbereich und beraten Sie gern zu allen HR-relevanten Themen, testen Ihre Kampagne oder konzipieren individuelle Studien zu Ihrer Fragestellung.

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Fazit.

In die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu investieren, lohnt sich. Dabei gibt es Maßnahmen für jedes Budget und jede Unternehmenskultur.


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