Pressemitteilungen

Wir stellen Ihnen als Journalisten die jüngsten Ergebnisse der repräsentativen Studien Trendence rund um die Karrierepläne junger Bewerber vor und geben Ihnen bei Fragen schnell und fundiert Auskunft für Ihre Geschichte.

Ihre Ansprechpartnerin

Annekatrin Buhl

Annekatrin Buhl

Pressesprecherin (extern)
 
+49 151 6846 81 63
presse@trendence.com

Drei-Jahres-Prognose: Maschinenbau löst Automobilbranche als Wunscharbeitgeber ab

Berlin, 28. September 2018
Die Automobilindustrie bleibt trotz der anhaltenden Diesel-Krise attraktivste Branche für Young Professionals bei der Jobwahl und stellt mit BMW den beliebtesten Arbeitgeber. Aber es kündigt sich eine Neuordnung des Bewerbermarkts an. 
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Wunscharbeitgeber der Schüler: Öffentlicher Sektor hängt Automobilhersteller ab

Berlin, 23. Juli 2018
Der Öffentliche Sektor baut seinen Vorsprung vor den Automobilherstellern als beliebteste Branche der Schüler für den Berufseinstieg aus. Die Polizei bleibt beliebtester Arbeitgeber. Das ist eines der Ergebnisse des Trendence Schülerbarometers 2018 unter 20.000 Befragten. 
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Trendence vergibt erstmals Auszeichnung "Faire Ausbildung"

Berlin/Bonn, 26. Juni 2018
Zum ersten Mal hat Trendence gestern Nachmittag auf dem Azubi-Summit in Bonn die Auszeichnung "Faire Ausbildung" verliehen. Nur Unternehmen, die sich einmal pro Jahr einem Audit unterziehen und die sechs Qualitätskriterien erfüllen, dürfen die Auszeichnung tragen. 
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Ein gutes Gehalt allein genügt nicht. Diese 6 Benefits überzeugen die Generation Y

Berlin, 11. Juni 2018
Geht es um die Wahl des richtigen Arbeitgebers, spielen Benefits neben dem Grundgehalt für die Generation Y eine tragende Rolle. Das aktuelle GenY-Barometer von Absolventa und Trendence zeigt, mit welchen Benefits Arbeitgeber heute punkten können und welche die jungen Bewerber als selbstverständlich voraussetzen.  
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Bayer ist beliebtester Arbeitgeber der Naturwissenschaftler

Berlin, 6. Juni 2018
Bayer ist der Wunscharbeitgeber Nummer eins der Naturwissenschaftler. Jeder Fünfte möchte beim Unternehmen aus Leverkusen arbeiten. Auf den Plätzen 2 und 3 folgen die Max-Planck-Gesellschaft und BASF. 55.000 Studenten haben im Rahmen des Trendence Absolventenbarometers 2018 abgestimmt, darunter erstmals 3.600 Naturwissenschaftler. 
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Google ist beliebtester Arbeitgeber der Informatiker, Amazon steigt auf

Berlin, 22. Mai 2018
Google ist der beliebteste Arbeitgeber der angehenden Informatiker. Die Top 10 des Arbeitgeberrankings dominieren IT-Dienstleister und die Automobilindustrie. Das ist das Ergebnisse des Trendence Absolventenbarometers 2018, einer Studie unter 55.000 Studierenden in Deutschland.
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11. Trendence Employer Branding Awards verliehen

Berlin, 19. Mai 2018
Gewinner des Abends ist Deloitte mit zwei ersten Plätzen für das beste Hochschulmarketing und die beste Karrierewebsite. Den Sonderpreis für die Employer Branding Innovation des Jahres geht an STIHL und Superbold Design für die Undercover-Recruiting-Kampagne „Den Stecker ziehen“. Insgesamt hat Trendence 25 Unternehmen in zehn Kategorien ausgezeichnet. 
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BMW ist attraktivster Arbeitgeber Deutschlands / Automobilhersteller verlieren Bewerber an Beratungen

Berlin, 23. April 2018
Deutschlands Hochschulabsolventen haben gewählt: BMW ist der beliebteste Arbeitgeber der angehenden Ingenieure und Wirtschaftsexperten. Erstmals seit 15 Jahren steigt Daimler/Mercedes-Benz auf Rang 2 und überholt Audi. Das ist eines der Ergebnisse des Trendence Absolventenbarometers 2018 unter 55.000 abschlussnahen Studierenden.
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Shortlist der trendence Employer Branding Awards: 50 Projekte sind nominiert

Berlin, 3. April 2018
Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence zeichnet am 17. Mai 2018 zum elften Mal Arbeitgeber für herausragendes Employer Branding und Personalmarketing aus. Die Shortlist mit 50 Nominierungen in zehn Kategorien steht nun fest und ist ab sofort online unter www.trendenceawards.com abrufbar.
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Trendence Awards: Bewerbungsphase eröffnet

Berlin, 8. Februar 2018
Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence zeichnet bei den diesjährigen Employer Branding Awards zum siebten Mal die innovativsten Projekte im Employer Branding und Personalmarketing aus. Bewerbungen sind ab sofort bis zum 16. März online unter www.trendenceawards.com möglich.
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Recruiting-Events: Win-Win-Situation für junge Talente und Arbeitgeber

Berlin, 13. Januar 2018
Recruiting-Events sind bei jungen Talenten sehr beliebt. Allerdings haben sie klare Erwartungen an deren Inhalte. Sie wollen in erster Linie einen umfassenden Eindruck ihres möglichen Arbeitsumfelds bekommen. Das ist eines der Ergebnisse des GenY-Barometers von Absolventa, trendence und young targets.
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Die besten Hochschulen Deutschlands: Hochschule München liegt vor Uni Heidelberg

Berlin/Paris, 20. November 2017 
Die Hochschule München hat nach Meinung der deutschen Arbeitgeber die besten Absolventen – und zwar nicht nur gemessen an ihrem Fachwissen, sondern auch an ihren Soft Skills. Das ist das Ergebnis des University Employability Rankings von Emerging und trendence unter 6.000 Arbeitgebern aus 22 Ländern.
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Facharbeiter sind zufrieden mit ihrem Job – aber beim Gehalt geht mehr

Berlin, 7. November 2017
Die erste Blue Collar Studie ist erschienen. Sie wurde vom Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence in Kooperation mit der Recruitingplattform mobileJobs durchgeführt. Die Ergebnisse der Blue Collar Studie sprechen eine klare Sprache: Die meisten Facharbeiter sind mit ihrem derzeitigen Job zufrieden. Ist ein Facharbeiter unzufrieden, liegt das hauptsächlich am Gehalt. Aber auch mangelndes Mitspracherecht, schlechte Arbeitszeiten und Überstunden sowie Langeweile können zu Unmut im Job führen. 
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Generation Content: Arbeitgeber punkten mit Inhalten statt Entertainment

Berlin, 11. Oktober 2017
Content Marketing erobert Employer Branding und Recruiting. Doch die Qualität der Inhalte muss stimmen: Der Content muss glaubwürdig sein und Orientierung geben. Unterhaltung sucht die junge Generation im Zusammenhang mit Job und Karriere jedoch nicht. Das ist das Ergebnis des aktuellen GenY-Barometers, einer Studie von Absolventa und trendence.
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Mehr offene Jobs, weniger Wechselbereitschaft: War for Talents verschärft sich

Berlin, 29. September 2017
Unternehmen suchen immer mehr neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung, gleichzeitig sind Young Professionals immer weniger bereit, den Job zu wechseln. Auf die Automobilindustrie hat das kaum Auswirkung. Trotz Diesel-Affäre bleibt die Branche mit deutlichem Abstand beliebtester Arbeitgeber der jungen Berufstätigen. 
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Aus schuelerbarometer.de wird deutschlands100.de

Berlin, 19. September 2017
Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen trendence hat seinen Online-Karriereratgeber für Schüler einem Relaunch und Rebranding unterzogen. Aus „Schülerbarometer“ wird „Deutschlands 100 – Schüler“. Die neue Website befindet sich jetzt unter schueler.deutschlands100.de.
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Landflucht: Nachwuchsjuristen suchen ihr Karriereglück in der Großstadt

Berlin, 29. August 2017
Neun von zehn Nachwuchsjuristen wollen in einer der fünf großen Metropolregionen Deutschlands arbeiten und wohnen. Zu diesen und weiteren Ergebnissen kommt das Trendence Graduate Barometer, eine Studie, die das Trendence Institut jährlich unter 2.200 Nachwuchsjuristen durchführt, darunter Studenten, Referendare und junge Volljuristen. 
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„Deutschlands 100 Top-Arbeitgeber“ – Karriereratgeber für Studierende erschienen

Berlin, 28. Februar 2017
Die neue Ausgabe des Karriereratgebers für Studierende und Absolventen „Deutschlands 100 Top-Arbeitgeber“ ist erschienen. Auf mehr als 200 Seiten werden die beliebtesten Arbeitgeber der deutschen Studierenden vorgestellt, 52 davon in ausführlichen Portraits. 
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Wie können wir Sie bei Ihrer Recherche unterstützen?

Wir wissen, was Bewerber wollen, denn aus unseren repräsentativen Studien kennen wir die Wunscharbeitgeber und Karrierepläne von 3 Millionen jungen Bewerbern weltweit.  Wir stellen Ihnen für Ihre Berichterstattung gerne Daten, Fakten und Einschätzung zu folgenden Themen bereit:

  • Rankings der Top-Arbeitgeber Deutschlands und Österreichs
  • Erwartungen an Arbeitgeber
  • (un)beliebte Branchen
  • Wunschgehalt und Leistungsbereitschaft
  • Mobilität
  • Zufriedenheit mit dem aktuellen Job
  • Wechselwilligkeit
  • Einstellungen der jungen Talente zu Karrierethemen (z.B. Zukunftsaussichten, Start-ups)
  • Langzeitentwicklungen
  • auf Anfrage Auswertungen spezieller Bewerbergruppen (z.B. Männer/Frauen, Region, Branchen, Schwerpunktfächer)
  • Best Practices im Employer Branding von den Gewinnern der trendence Employer Branding Awards, z.B. Beste Karriere-Anzeige oder Beste Karriere-Website

Wir nehmen Sie gern in unseren Presseverteiler auf

Sie wollen über die aktuellsten Ergebnisse unserer Studien auf dem Laufenden gehalten werden? Wir nehmen Sie gern in unseren Presseverteiler auf. Bitte senden Sie dazu eine kurze E-Mail mit

  • Ihren Kontaktdaten,
  • Informationen zu den Medien, für die Sie schreiben, und
  • Themen, die Sie besonders interessieren

an unsere Pressesprecherin Annekatrin Buhl.

Aufnahme in den Presseverteiler

 

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