Unsere Referenzen

Der Hauptgrund für unseren langjährigen Erfolg: 94 Prozent unserer Kunden sind zufrieden mit unserer Arbeit – und auch Deutschlands Hochschulen arbeiten gern mit uns zusammen. Erfahren Sie in unseren Referenzen, welche Leistungen Arbeitgeber und Hochschulen besonders schätzen, warum sie uns vertrauen und uns weiterempfehlen.

Diese Top-Arbeitgeber arbeiten auch mit Trendence

DB vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von trendence

„Im Personalmarketing bei der Deutschen Bahn versuchen wir, ständig neue Wege zu gehen und innovative Konzepte auf den Markt zu bringen. Es ist für uns wichtig, First Mover zu bleiben, denn die Konkurrenz im Markt steigt rasant. Trendence ist dabei für uns ein wertvoller strategischer Partner. Trendence bietet uns die Zahlen, anhand derer wir unsere Strategie weiterentwickeln können.“

Steve Goodwin, Leiter Employer Branding und Personalmarketing bei der Deutschen Bahn
EY vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von trendence

„In einem enger werdenden Arbeitsmarkt ist die Arbeitgeberattraktivität immer entscheidender. Aus diesem Grund – und um frühzeitig die richtigen Kandidaten für uns zu gewinnen und anzusprechen – brauchen wir Erkenntnisse darüber, wo wir mit unserer Arbeitgebermarke stehen und an welchen Hochschulen wir welche Attraktivität generieren. Die Datenanalytik von Trendence hilft uns sehr dabei.“

Marcus K. Reif, ehem. Leiter Recruiting & Employer Branding bei EY
Voith vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„Unsere aktuellen Herausforderungen im Employer Branding liegen vor allem bei der Gewinnung von Facharbeitern. Gerade in Süddeutschland ist es schwierig, besonders im Vergleich zu den Automobilherstellern, an gute Facharbeiter aus dem technischen Bereich heranzukommen. Die Daten von Trendence helfen uns zu sehen, welche Medien von den Facharbeitern genutzt werden.“

Robindro Ullah, ehem. Head of Employer Branding and HR Communication bei Voith
Claas vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„CLAAS gehört zu den Innovationstreibern in der Agrarbranche. Wir suchen immer mehr nach IT- und Elektronik-Talenten. Die Trendence Daten unterstützen uns dabei, unsere Zielgruppen besser zu analysieren und zu verstehen sowie unsere Kommunikationsmaßnahmen danach strategisch auszurichten. Damit sind wir in der Lage noch zielgruppenadäquater Personalmarketing an unseren Zielhochschulen zu betreiben.“

Corinna Vielmeyer, Corporate HR Marketing bei CLAAS
Lufthansa vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von trendence

„Wenn wir die Talente dafür gewinnen wollen, für die Lufthansa Group zu arbeiten, dann müssen wir sie so ansprechen, wie es für die jeweilige Zielgruppe angemessen ist. Wir müssen wissen, wie sie ticken, welche Themen sie interessieren und wie wir sie neugierig machen können auf die interessanten Aufgaben in unseren Geschäftsfeldern. Richtig funktioniert das nur auf einer soliden Datenbasis.“

Michael Tobler, Head of Corporate Employer Branding bei der Lufthansa Group

„Wir haben in jedem Jahr die Herausforderung, die top 15 Juristen eines Absolventenjahrgangs zu finden und müssen sie über eine sehr lange Zeit des Studiums begleiten. Trendence hilft uns dabei, sehr genau zu unterscheiden, welches die High Potentials (...) sind und in welchem Stadium der Ausbildung sie sich gerade befinden. Außerdem können sie die Erwartungen speziell der Frauen extrahieren.“

Wolfgang Troll, Leiter Personal Noerr
KfW vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„Wir erarbeiten gerade eine komplett neue Employer Value Proposition für die KfW Bankengruppe. Trendence hilft uns dabei, unsere Zielgruppen und unsere Außenwahrnehmung besser zu verstehen, so dass wir unsere Zielgruppen noch zielgenauer ansprechen können.“

John Hoppe, Teamleiter Personalmarketing und Personalgewinnung bei der KfW
Porsche vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„Wir richten aktuell unsere Employer Brand strategisch neu aus. Trendence hilft uns dabei, genau zu erfahren, was die Zielgruppe möchte und wie sie uns als Arbeitgebermarke empfindet. Wir wollen herausfinden, wo es dazwischen Abweichungen gibt und woran wir noch arbeiten können und müssen. Dabei unterstützen uns die Daten von Trendence ganz maßgeblich.“

Christoph Welz, Leiter Employer Branding bei Porsche
Thyssen Krupp vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„Unsere Projekte im Employer Branding sind momentan die Entwicklung einer Employer Value Proposition und unser Auftritt an den Hochschulen. Uns geht es um Themen wie Customer Journey, Touchpoints und Brand Experience – diese sind längst auch im HR-Marketing angekommen. Und trendence hilft uns dabei, unsere Kunden – die potenziellen Bewerber – zu verstehen.“

Helge Kroll, Head of Employer Branding bei ThyssenKrupp
Siemens vertraut auf die Employer-Branding-Expertise von Trendence

„Wir haben eine angepasste Unternehmensstrategie und müssen auf veränderte Märkte reagieren. Deshalb ist es für uns aktuell wichtig, auch unsere Employer Value Proposition zu überarbeiten. In diesem Rahmen nutzen wir die Trendence-Daten sehr stark, um zu sehen, wo wir stehen und wie wir von spezifischen Bewerber-Zielgruppen wahrgenommen werden.“

Christoph Knorn, Director Global Employer Branding bei Siemens
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Friedrichstraße 67
10117 Berlin
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Tel.: +49 (0)30 259 29 88-0
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