Recruiting Trends 2022
- Intro
- Flexibilisierung der Arbeitswelt
- Job Globalisierung
- Individualisierung
- Social Audio/Audio Recruiting
- Metaverse Preparation
Recruiting Trends 2022
Der TrendReport “Recruiting Trends 2022” beschäftigt sich mit den Top 5 Trends, die ihr im HR im kommenden Jahr im Blick haben sollten. Unsere Arbeitswelt verändert sich fortlaufend. Mittlerweile haben wir den Zustand der dynamischen Stabilität erlangt. D.h. wir benötigen längst Konzepte, die sich laufen an äußere Veränderungen anpassen können. Man denke an LockDown on/off oder aber auch Entwicklungssprünge im Bereich RemoteWork und den damit verbundenen Möglichkeiten die online zur Verfügung stehen (u.a. Online-Conferencing; RealTime collaborative White boards). Mit den TOP 5 Trends wollen wir Ihnen daher eine Auswahl an die Hand geben, die Ihnen etwas mehr Klarheit im Wald der Trends schafft. Klarheit, die wir euch direkt mit Zahlen belegen, damit ihr selbst die Chance erhaltet, den Trend einschätzen zu können und ihr nicht auf die Glaskugel von HR Expert_innen angewiesen seid. Bei Fragen zu den Trends stehen wir euch jederzeit gerne zur Verfügung!
Die Flexibilisierung der Arbeitswelt
Die Pandemie wirkt als Beschleuniger einer sich bereits rapide veränderten Arbeitswelt. Unsere Daten zeigen, was sich Kandidat_innen dabei besonders wünschen.
Die wachsende Job-Globalisierung
Wo Arbeit zunehmend remote, das heißt nicht zwingend an einem festgelegten Ort, stattfinden kann, erweitern sich die Möglichkeiten. Wir zeigen, wie Kandidat_innen dazu stehen.
Immer individuellere Präferenzen
Nischenangebote und -plattforme gewinnen zunehmen an Bedeutung im Konzert der Personalmarketing Instrumente. Wir zeigen welche.
Metaverse - WTF?
Eine neue Dimension des Internets zeigt sich bereits am Horizont. Im "Metaverse" verschwimmen Realität und digitale Welt mit Hilfe von Virtual und Augmented Reality. Wir zeigen, wie Kandidat_innen dem gegenüberstehen.
Die Rolle von Social Audio und Audio Recruiting
Audio ist aus der Mediennutzung nicht mehr wegzudenken. Wir erläutern, warum Unternehmen das für Personalmarketing und Recruiting nutzen sollten.