Trendence steht für data-driven Employer Branding. Als unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen unterstützen sie Arbeitgeber mit ihren Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing – erfolgreich seit 20 Jahren.

Die Zielgruppe der Fachkräfte zu kennen, wird wichtiger denn je! 47 Prozent aller Fachkräfte sind unzufrieden mit ihrem Gehalt. Sogar 80 Prozent sind offen für einen neuen Job und würden bei einer Ansprache wechseln.

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Trendence News

Webinar: Learnings aus dem Absolventenbarometer

April 2019
Worauf achten Absolventen besonders beim Berufseinstieg? Wie wichtig ist den Kandidaten das Gehalt wirklich? Was stört Absolventen im Arbeitsalltag besonders? Antworten auf diese und viele weitere Fragen zu Absolventen und Berufseinsteigern gibt Robindro Ullah am 25.4.2019 um 15 Uhr im Webinar "Learnings aus dem Absolventenbarometer 2019".
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Alle Employer Branding Fans aufgepasst!

11.02.2019
Das Trendence Festival “Trends + Friends” findet am 23. und 24. September 2019 in Berlin statt ­– das sind zwei Tage Insights aus New Work, HR Analytics und HR Tech, Diskussion und Vernetzung und natürlich “Friends”: coole Partner, lockere Atmosphäre, Festival-Stimmung direkt an der Spree und Glamour bei den abendlichen Trendence Awards.
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7.000 Arbeitgeber wählen die beliebtesten Hochschulen in Deutschland und der Welt

28. November 2018
Deutsche Hochschulbildung: in Deutschland kritisiert, im Ausland gelobt. Die Absolventen der TU München sind am besten auf den Arbeitsmarkt vorbereitet. Arbeitgeber legen besonders viel Wert auf die Persönlichkeit der Berufseinsteiger. Dieser Anforderung können jedoch nur zwei von fünf deutschen Hochschulen gerecht werden.
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Angehende Ingenieure mit einer Affinität zum Vertrieb sind gefragt

14. November 2018
​​​​​​Immer mehr Arbeitgeber sind auf der Suche nach guten Vertrieblern mit Kenntnissen im Ingenieurwesen. Wo und wie erreichen Sie diese Zielgruppe? Was macht sie aus und was erwarten sie von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Das und mehr erfahren sie in unserem Factsheet.
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Diese Arbeitgeber vertrauen auf Trendence

„Vielfalt ist im Handel Programm. Kaum eine andere Branche ist von so viel Tempo und Veränderung geprägt. Das bietet reichlich Gestaltungsspielraum für Macher. Um diese Zielgruppe eindeutig anzusprechen, hilft uns die strategische Analysekompetenz von Trendence.”

Anja Königstein, Manager HR Marketing, ALDI SÜD

„Mit den Daten aus dem Trendence Schülerbarometer erkennen wir frühzeitig Trends und fokussieren unser Schülermarketing regelmäßig neu. Es ist für uns wichtig zu erfahren, welche Treiber Arbeitgeber bei Schülern besonders attraktiv machen, wo und wie sie sich zu Ausbildungsplätzen informieren und wer die Influencer bei der Berufswahl sind (…).“

Dorothee Pfeuffer, Leitung Marketing & Recruiting, Commerzbank

„Wir wollen, dass zeb von den Young Professionals noch stärker als top Strategie- und Managementberatung für die europäische Finanzindustrie wahrgenommen wird (…). Auf Basis der Trendence Daten haben wir unsere Strategie und Kommunikation weiterentwickelt sowie neue Event-Formate für Berufstätige bereits sehr erfolgreich umgesetzt.“

Burkhard Hanke, Head of Recruiting, zeb

„Mit dem Absolventenbarometer gibt uns Trendence ein Analyseinstrument in die Hand, anhand dessen wir die Ansprache der Studenten strategisch ausrichten können. (…) Als eines der wachstumsstärksten Familienunternehmen in der Automobilzulieferbranche können wir auf dieser Informationsgrundlage top-qualifizierten Nachwuchs optimal auswählen und einsetzen.“

Katrin Menzer, Koordinatorin Personalmarketing, Brose Gruppe
Kontakt

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Friedrichstraße 67
10117 Berlin
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Tel.: +49 (0)30 259 29 88-0
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