HR-Monitor
- Recruiting-Statistiken.
- Arbeitsmarkt Trends.
Statistiken für Recruiting
Wir kennen die Erwartungen und Meinungen der wichtigsten Recruiting-Zielgruppen im deutschen Arbeitsmarkt.
Der deutsche Arbeitsmarkt ist von Personalmangel geprägt. Unternehmen in jeder Größe erleben dass sowohl die Anzahl als auch die Qualität deren Bewerber_innen runter geht. Was kann mann dagegen tun? Hier kommt der HR-Monitor is Spiel. Mit unseren Recruiting-Statistiken kannst du deine Zielguppe besser verstehen um 1. sie zu finden und 2. ein attraktives Jobangebot zu bieten.
Finde Antworten auf deine Recruiting-Fragen:
● Was muss ich bieten, damit ich Bewerber_innen bekomme?
● Was soll auf meine Stellenanzeige, und in welche Reihenfolge?
● Welche Benefits kann ich bieten neben Gehalt?
● Auf welchen Kanälen sucht meine Zielgruppe nach Jobs?
● Was wird im Bewerbungsprozess erwartet?
● Wo sollen wir unser Recruiting-Budget einsetzen?
● Wie soll die Homeoffice-Regelung sein?
Mit unseren Statistiken findest du Antworten und bist über Arbeitsmarkt-Trends informiert.
Was ist der HR-Monitor?
Der HR-Monitor ist ein Online-Tool mit Statistiken & Trends für Recruiting und Employer Branding. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden in Deutschland. Diese wertvollen Insights ermöglicht Arbeitgebern eine datengetriebene Entscheidungsbasis um Mitarbeiter zu finden und binden.
6 Vorteile für die HR-Arbeit mit Statistiken
- Zeit sparen durch weniger Recherche (Trends, Statistiken)
- deine Zielgruppe(n) besser verstehen (Was erwartet die Zielgruppe von mir? Was ist denen wichtig? Worauf müssen wir achten? …)
- das eigene Bauchgefühl durch fundierte HR-Statistik ersetzen
- Statistiken als Argumentationsgrundlagen nutzen um deine HR-Initiativen zu priorisieren
- eine gezieltere Budgetplanung umsetzen (Kanäle, Plattformen & Co.)
- Kosten sparen- auf die Recruiting-Aktivitäten setzen die auch was bringen
Zielgruppen
| Schüler_innen Jahrgänge 8 bis 13 |
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| Studierende Aus den Bereichen Business, IT, Engineering & Natural Science |
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| Professionals Filterbar nach Berufsgruppe und Berufserfahrung |
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| Fachkräfte Gewerblich-technische und kaufmännische sowie Sozial- und Pflegeberufe und IT |
FAQs
Wie funktioniert es?
Pro Zielgruppe (Schüler, Studierende, Professionals und Fachkräfte) gibt es ein Online-Dashboard. Du loggst dich ein, setzt die Filter ein für deine Zielgruppe (siehe FAQ "Filtermöglichkeiten" unten), und suchst in den Kategorien nach Antworten auf deine Fragen. Sobald die passende Statistik gefunden ist, kann diese exportiert werden z.B. für interne Meeting-Präsentationen.
Woher kommen die Daten?
Eigene Marktforschung: Jeden zweiten Monat befragen wir über 8.000 Arbeitnehmer in Deutschland.
Externe Datenquellen: Textkernel, das Statistische Bundesamt und die Bundesagentur für Arbeit.
Welche Filtermöglichkeiten gibt es?
Viele! Wir wollen ja sicherstellen, dass du Antworten auf alle Fragen bekommst und die Trends im Blick hast. Aber keine Angst, die Auswahl im Dashboard ist intuitive so dass du direkt loslegen kannst!
| 11 Berufsgruppen Fachkräfte: Büro/Recht, Einkauf/Vertrieb/Handel, Erziehung/Soziales, BWL, Gastgewerde/Kultur, Gesundheit/Pflege, Handwerk/Bau, IT, Logistik/Nahverkehr, Naturwissenschaftlich, Technik/Produktion |
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| 11 Berufsgruppen Professionals: Bau/Architektur, Biologie/Chemie, Einkauf/Vertrieb/Handel/Logstik, Energie/Umwelt/Forschung, Fahrzeug/Elektro/Maschinenbau, Finanzen/Bankings/Consulting/Controlling, Grographie/Mathematik/Physik, IT-Netzwerke/IT-Administration, Informatik, Personal/Marketing, Programierung/Softwareentwicklung |
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| Berufserfahrung: < 3 Jahre, 3-5 Jahre, 5-10 Jahre |
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| Studienschwerpunkt: Informatik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Wirtschaft |
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| Studienabschluss: Bachelor, Master |
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| Studien Semester bis Abschluss: ≤ 2 Semester, ≥ 3 Semester |
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| Schulabschluss: Abitur, Nicht-Abitur |
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| Bildungsweg Schüler: Berfusausbildung, Duales Studium, Hochschulstudium |
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| Interessensgebiet Schüler: Sozial, Technisch, Kreativ, Gesellschaftlich, Naturwissenschaftlich, Kaufmännisch |
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| Geschlecht: Männlich, Weiblich, Divers |
Wie bekomme ich den HR-Monitor?
Noch haben wir keinen Online-Shop- aber daran werkeln wir gerade. Bis dahin beraten unsere sympathischen Kollegen dich gerne- Angebot einholen.
Pricing*
Pro Monat, pro Zielgruppe, inklusive Lizenz & Onboarding-Session:
| Start-Up (50 - 250 Mitarbeitern_innen) 200 € |
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| Medium (215 - 499 Mitarbeiter_innen) 350 € |
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| Corporate (500 - 2.500 Mitarbeiter_innen) 650 € |
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| Enterprise (> 2.500 Mitarbeiter_innen) 990 € |
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| Interesse an zwei, drei oder vier Zielgruppen? Kein Problem. Unser Kombinachlass: zwei Zielgruppen 25 % drei Zielgruppen 40 % vier Zielgruppen 50 % |
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*Alle Preise verstehen sich zzgl. der jeweils geltenden Mehrwertsteuer. Laufzeit: Ein Vertrag läuft 12 Monate und verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr. Eine Kündigung ist jederzeit, jedoch frühestens 4 Wochen vor Ende der Vertragslaufzeit möglich. Es gelten die AGB der Trendence Institute GmbH |