Recruiting
Lerne die Sprache deiner Zielgruppe, um KPI's zu optimieren & Stellen nachhaltig zu besetzen.
Statistiken für dein Recruiting: HR‑Monitor
Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche der in Deutschland ansässigen Arbeitnehmenden abbildet. Mit Daten aus eigener Marktforschung geben wir Unternehmen die Antworten auf alle Fragen im Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing.
Mit den Erkenntnissen aus unseren Statistiken besetzt du deine Vakanzen schneller und effektiver!
Der Personalmangel hält alle Unternehmen in Deutschland fest im Griff: verminderte Qualität & Anzahl von Bewerbenden, viele Vakanzen, heiß umkämpfte Talente. Heutzutage suchen Bewerbende ihre Arbeitgeber schlichtweg selbst aus.
Um als Arbeitgeber sichtbar zu werden, gilt es die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Mit dem HR-Monitor findest du heraus, wo du deine Zielgruppe findest, wie du sie ansprichst & ihr so anschließend ein attraktives Jobangebot machen kannst.
Teamübergreifende Nutzung
Mit Daten aus der Trendence Marktforschung liefern wir Unternehmen aktuelle & zuverlässige Statistiken für den gesamten Talent-Lifecycle.
Personalmarketing
Werde auf den richtigen Kommunikationskanälen für deine Zielgruppe sichtbar.
Employer Branding
Baue mit fundierten Zielgruppendaten eine Arbeitgebermarke auf, die mit einer klaren Mission, Kultur & gelebten Werten Talente nachhaltig anzieht.
Retention
Verstehe wie du bestehendes Personal emotional bindest, die richtigen Anreize bietest & ein positives Arbeitsumfeld für deine Belegschaft etablierst.
Was zeichnet den HR‑Monitor aus?
Der HR-Monitor ist das Werkzeug, um deine Zielgruppe entlang des gesamten Talent Lifecycle datenbasiert kennenzulernen. Triff deine Entscheidungen im Recruiting und Employer Branding mithilfe von zuverlässigen Daten.
Spitze Zielgruppen sind in vielen Branchen keine Seltenheit - umso wichtiger ist es, für alle Maßnahmen die richtigen Daten an der Hand zu haben. Bei unseren Daten unterscheiden wir zwischen den Zielgruppen Akademiker_innen, Fachkräfte, Studierende & Schüler_innen. Jede einzelne Zielgruppe lässt sich wiederum mit Filtern nach Geschlecht, Berufsgruppe, Berufserfahrung, regionaler Herkunft und Migration filtern.
Jetzt neu: Die gleichen Filtereinstellungen lassen sich auch für die Vergleichsgruppe auswählen. So kannst du in einer Statistik sehen, wie sich bspw. Frauen im IT-Sektor von Männern im Baugewerbe unterscheiden.
Der HR-Monitor beantwortet dir alle Fragen entlang des gesamten Talent Lifecycles. Diese könnten beispielsweise sein:
- Wo & wie spreche ich meine Zielgruppe richtig an?
- Was gehört alles in eine Stellenanzeige?
- Welche Benefits wollen Arbeitnehmende?
- Wie binde ich Personal langfristig an mein Unternehmen?
- Wie sieht eine Feedback-Kultur aus?
- Wie behandle ich die Themen Arbeitsmodelle, Kommunikation & Weiterentwicklung?
Mit dem HR-Monitor geben wir dir eine Komplettlösung an die Hand, die auf deine Fragen die passenden Antworten liefert.
Unser Team arbeitet ganzjährig an der Aktualisierung & Erweiterung unseres Datenpools im HR-Monitor. Mit über 60.000 jährlichen Befragten und regelmäßigen Daten-Updates bleibst du stets auf dem laufenden und kannst neue Daten direkt in deine HR-Arbeit einfließen lassen.
Das sagen unsere Kunden
Mit dem HR-Monitor können wir zielgruppenspezifisch, in Echtzeit und immer aktuell wichtige Insights zur Bewerberverhalten, Kommunikationskanälen und Arbeitgebertrends abrufen. Auch spannend für uns: Was wünschen sich die unterschiedlichen Bewerbergruppen von uns als Arbeitgeber? Womit können wir punkten? Was sollten wir in der Kommunikation betonen, was nicht? Somit müssen wir uns nicht mehr anstrengend durch Studien wühlen oder im Hinblick auf die untersuchten Zielgruppen Kompromisse eingehen.
Simone Simons
Expert Employer Branding & People Communication, Fressnapf Holding SE
Die Nutzung des HR Monitors hat unser Recruiting und Employer Branding auf ein neues Level gehoben. Dank der detaillierten und stets aktuellen Statistiken können wir unsere Zielgruppen präzise ansprechen und unsere Maßnahmen gezielt optimieren. Besonders beeindruckt hat mich die Tiefe der bereitgestellten Daten. Der HR Monitor liefert uns wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Wünsche unserer potenziellen aber auch aktuellen Mitarbeitenden, was uns hilft, schneller und effektiver auf Marktveränderungen zu reagieren. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass der HR Monitor uns bei der Vorbereitung auf interne Termine mit unseren Führungskräften unterstützt. Die fundierten Daten und Analysen ermöglichen es uns, gut informierte Entscheidungen zu treffen und unsere Strategien klar und überzeugend zu präsentieren.
Wiebke Terbrüggen
Leitung Poeple & Culture, energielenker Gruppe
Der HR Monitor ist für unsere strategische HR-Arbeit dahingehend eine Bereicherung, um Bedürfnisse und Erwartungen von verschiedenen Ziel- und Berufsgruppen identifizieren zu können. So können wir Veränderungen schnell wahrnehmen und rechtzeitig agieren bzw. reagieren, um auf dem Arbeitnehmendenmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Mithilfe des HR Monitors haben wir die Möglichkeit, unsere Prozesse zu hinterfragen und anzupassen, als auch Impulse zu geben und datenbasierte Entscheidungen treffen zu können.
Jillian Lorenz
Teamleiterin HR Strategie, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Wir nutzen den HR-Monitor von Trendence regelmäßig, um das Verhalten und die Wünsche unserer Zielgruppen in der Arbeitgeberkommunikation genau zu verstehen. Die umfassenden Insights und in Echtzeit verfügbaren Daten helfen uns dabei, unser Employer Branding und Personalmarketing zu optimieren, indem wir lernen, die Sprache unserer Zielgruppen zu sprechen und genau dort präsent zu sein, wo wir sie erreichen.
Julia Böttcher
HR-Marketing Managerin, Die Techniker
Der HR Monitor ist ein gutes Tool, um einen Einblick in die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe zu erhalten. Hierbei kann die Zielgruppe sehr gut differenziert betrachtet werden und die verschiedenen Phasen entlang des Recruiting Prozesses analysiert werden.
Claudia Kleinschmidt
Head of Global Employer Branding, SCHOTT AG
Mit dem HR Monitor habe ich eine aussagekräftige und zuverlässige Quelle für umfassendes (und aktuelles!) Zielgruppenwissen. Endlich eine Quelle für beinahe alle Arbeitgeberzielgruppen! Der Monitor spart nicht nur viel Zeit und Nerven, weil er mir lästige Recherchen erspart. Mit dem generierten wertvollen Wissen können wir die Arbeitgebermarken für unsere Kunden noch fundierter aufbauen und belegen. Ein absoluter Mehrwert!
Antje Vogel
Employer Branding Beraterin & Geschäftsführung, Cake Consulting
Als Experten für die Rekrutierung von Young Professionals beschäftigen wir uns stets immer wieder aufs Neue mit unseren Zielgruppen, um diese erfolgreich finden, ansprechen und binden zu können. Mit dem HR-Monitor haben wir ein starkes verlässliches Tool, dass uns hilft unsere Zielgruppen noch weiter aufzuschlüsseln und zu verstehen. Der HR Monitor liefert uns Ansatzpunkte für unseren Recruitingmix sowie Input für unsere Candidate Journey und Bewerber_innen-Kommunikation. Um schnell auf Veränderungen und Trends reagieren zu können analysiert ein Mitarbeiter regelmäßig neue Ergebnisse und Veränderungen.
Mario Schiocchet
Director Talentmanagement – HR Marketing, SAPHIR Deutschland GmbH
HR-Monitor Preiskalkulator
Profitiere von tausenden Markt- & Zielgruppendaten im HR-Monitor - klick dich dafür durch unseren Preiskalkulator und erhalte ein entsprechendes Angebot. Alternativ kannst du uns auch gern eine direkte Mail an info@trendence.com schicken.
Vereinbare eine Demo mit uns
Du möchtest den HR-Monitor besser kennenlernen? Kein Problem - Trage einfach deine Kontaktdaten ein, damit sich unsere Data Experts mit ein paar Terminvorschlägen bei dir melden können.
