Stellenanzeigen zwischen Zielgruppenwunsch und KI

Die beliebtesten Arbeitgeber 2025 (Teil 4) - Studierende

Ranking Studierende 2025 – ist mir doch egal, oder? Das Interesse an Studierenden als Zielgruppe ist in vielen Branchen rückläufig. Das Engagement von Arbeitgebern an den Hochschulen sinkt entsprechend. HR sitzt vermeintlich wieder am längeren Hebel.

ABER: Wer meint, hier kurzfristig Budget zu sparen macht mittel- und langfristig einen großen strategischen Fehler. Das Studium ist die entscheidende Prägephase für die Wahrnehmung von Arbeitgebern. Talente sammeln da noch aktiv Informationen und sind gut erreichbar.

Wer gerade JETZT investiert spart später den teuren Headhunter, wenn die Konjunktur wieder anspringt.

Was, wenn deine sorgfältig formulierte Stellenanzeige nie bei deiner Zielgruppe ankommt?

Nicht, weil sie schlecht geschrieben ist – sondern weil sie von ChatGPT & Co. schlichtweg nicht berücksichtigt wird. Das Suchverhalten hat sich verändert: Statt zu googeln, fragen viele heute direkt die KI – nach Arbeitgebern, Jobs oder Benefits. Die Antwort? Keine Linkliste, sondern eine sofortige Empfehlung. Wer dort nicht auftaucht, bleibt unsichtbar.

Für HR heißt das: Sichtbarkeit entsteht nicht mehr durch Keywords, sondern durch Relevanz im richtigen Kontext. GEO – Generative Engine Optimization – wird zur neuen Schlüsselkompetenz.

In unserer Webinaraufzeichnung zeigen dir Robindro Ullah und Dr. Daniel Mühlbauer, wie du deine Inhalte so aufbereitest, dass sie von ChatGPT, Claude & Co. richtig wahrgenommen – und im besten Fall aktiv empfohlen – werden. Du erfährst, wie du deine Karriereseiten, Stellenanzeigen und Arbeitgeberbotschaften KI-tauglich gestaltest, ohne dein ganzes System auf den Kopf zu stellen.

Melde dich jetzt kostenlos an, um den Wandel der Online-Suche nicht zu verpassen!

Weitere Informationen:

Wie zufrieden Fachkräfte aktuell sind – und was sie zum Wechsel motiviert Was Arbeitgeber tun müssen, um Blue Collar wirklich zu begeistern Welche Branchen an Attraktivität gewinnen – und welche verlieren Warum die öffentliche Hand an Strahlkraft einbüßt, der Handel aber punktet Und ganz konkret: Wo du Fachkräfte heute überhaupt noch erreichst – etwa immer noch auf Facebook? Verpasse jetzt deiner Recruiting-Strategie den letzten Feinschliff - mit Zielgruppendaten aus erster Hand.

Speaker: Manja Ledderhos (HR Data Expert)

Weitere Informationen:

In vielen Diskussionen über die "Generation Z" dominieren Klischees: zu anspruchsvoll, zu unentschlossen, zu fordernd. In unserem 30-minütigen Webinar zeigen wir Dir, wie überraschend heterogen die Schülergeneration in Wirklichkeit ist und wie sich diese Anspruchshaltung auf die Wahl der zukünftigen Arbeitgeber auswirkt. Du erfährst, wie essenziell die Differenzierung nach Ausbildungsbereichen und Regionen ist, warum Wertschätzung heute wichtiger ist als je zuvor – und wie Du Deine Azubi-Strategie datenbasiert und zielgruppenorientiert ausrichtest.

Sei dabei, wenn Ausbildungsmarketing oder duale Studienprogramme Deine Herzensthemen sind oder Du Dein Verständnis für junge Menschen ausbauen möchtest.

Speaker: Jörn Klick (HR Data Expert)

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In der Mai-Ausgabe des Manager Magazins wurden die beliebtesten Arbeitgeber für Akademiker_innen vorgestellt. Welche Daten und Insights dahinter stecken und wie man die Beliebtheit als Arbeitgeber steigert, klären wir in unserem Webinar. Mit knapp 18.000 befragten Talenten erhältst du dabei einen detaillierten Zielgruppenblick und erfährst die neusten Trends in den Beliebtheitsrankings. Welche Arbeitgeber sind besonders gefragt? Welche gelten als besonders langweilig? Oder ausbeuterisch? Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, schau gern in unsere Webinar-Aufzeichnung rein.

Speaker: Manja Ledderhos (HR Data Expert)

Weitere Informationen:

Daten sind in unseren Augen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie – doch woher bekommt man die richtigen Daten und wie nutzt man sie anschließend? In unserem Einstiegswebinar zu Thema Recruiting Analytics zeigen wir dir, welche Kennzahlen wirklich relevant sind, wie die Zielgruppen auf Bewerbungsprozesse blicken und wie man sich letztendlich für das richtige Bewerbungsmanagementsystem aus Kandidatensicht entscheidet.

Das Webinar richtet sich insbesondere an Recruiter_innen und Verantwortliche im Personalwesen, die gerade noch am Anfang datengetriebener Prozesse stehen. Fortgeschrittene können das Webinar nutzen, um bestehendes Wissen zu festigen oder nochmal auf den Prüfstand zu stellen.

Speaker: Robindro Ullah (CEO Trendence)

Über den Speaker
Jörn Klick ist seit 2009 bei Trendence beschäftigt und blickt damit auf eine Expertise von über 15 Jahren im HR zurück. Als Senior Data Expert und Key Account Manager teilt er regelmäßig sein Recruiting- & Employer Branding Wissen in Key Notes und Webinaren. In dieser Webinar-Aufzeichnung zeigt er dir anhand von Daten aus dem HR-Monitor, wie man seinen Recruiting-Prozess in 5 Schritten optimieren bzw. effizienter aufbauen kann.