HR-Monitor Quick-Data:
Überdurchschnittliches Recruitingpotenzial für Arbeitgeber
IT-Kandidat_innen mit akademischem Hintergrund sind offener für einen neuen Arbeitgeber als Beschäftigte aus anderen Branchen. So geben 89 % von Ihnen an, entweder aktiv oder passiv auf der Suche nach einem neuen Job zu sein. Zum Vergleich: Über alle Berufsfelder hinweg liegt der Anteil für Akademiker_innen bei 86,4 %. Neben der generellen Wechselbereitschaft ist auch der Anteil der aktiv suchenden IT-Kandidat_innen wieder gestiegen. Derzeit suchen 18,3 % der befragten IT-Kandidat_innen aktiv nach einer neuen Beschäftigung.
Hohes Interesse am Öffentlichen Dienst
Neben klassischen IT-Unternehmen sind IT-Spezialist_innen, die eine universitäre Ausbildung abgeschlossen haben, vor allem an Arbeitgebern aus der Elektrotechnik, der Automobilindustrie sowie dem Öffentlichen Dienst interessiert. Stichwort „Öffentlicher Dienst“: Fast drei Viertel der IT-Akademiker_innen (72,6 %) würden gerne mehr über Organisationen oder Institutionen aus diesem Bereich und deren Qualitäten als Arbeitgeber erfahren.
Homeoffice ist und bleibt eine wichtige Arbeitgeberleistung
Das Homeoffice ist nach wie vor ein wichtiges Arbeitgeberangebot für akademische IT-Spezialist_innen. Mehr als zwei Drittel von ihnen (66,7 %) würden ein Jobangebot ablehnen, wenn die Arbeit im Homeoffice beim entsprechenden Arbeitgeber unmöglich wäre. Um in der genannten Zielgruppe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssten für 31,4 % mindestens zwei Homeoffice Tage bzw. für 32,6 % mindestens 3 Homeoffice Tage pro Woche zur Verfügung stehen – ein wichtiger Anhaltspunkt für suchende Unternehmen.
Was unsere Zahlen für dich bedeuten:
IT-Fachkräfte zählen zu den gefragtesten Talenten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt – jetzt und in Zukunft. Folge: Sie werden von zahlreichen Arbeitgebern umworben. Dieser gestiegene Marktwert ist ihnen bewusst, was zu einer unverkennbaren Offenheit, neuen Herausforderungen gegenüber führt. Das bedeutet auf der einen Seite eine große Chance für suchende Unternehmen, die dabei mit Argumenten wie Homeoffice oder einer Gehaltssteigerung punkten können. Für Arbeitgeber, die bereits gute IT-Expert_innen beschäftigten, bedeutet diese Ausgangslage allerdings, dass sie ihre umworbenen Beschäftigten mit möglichst attraktiven Arbeitgeberleistungen halten müssen. Die Versuchung, anderenorts eine neue Herausforderung zu suchen, ist jedenfalls groß.
Du brauchst noch mehr Insights zu IT-Spezialist_innen?
Im HR-Monitor findest du weitere Antworten auf häufig gestellte Fragen wie:
- Welche Benefits sind für Akademiker und Fachkräfte im IT-Sektor am attraktivsten?
- Was sind die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel bei IT-Spezialist_innen?
- Auf welchen Kanälen lassen sich Talente im IT-Bereich am besten von Arbeitgebern ansprechen?
Verstehe deine Zielgruppe
Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden in Deutschland abbildet. Nutze ihn als zentrale Informationsquelle, um deine Zielgruppe zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden.