FAQ-Bereich

Welche Probleme kann der HR-Monitor lösen?

Kann ich den HR-Monitor kostenlos testen?

Für welche Unternehmensgrößen eignet sich der HR-Monitor?

Kann der HR-Monitor mit eigenen Fragen erweitert werden?

Wie alt sind die Daten im HR-Monitor und woher kommen sie?

Welchen Nutzen hat die Arbeitgeberanalyse?

Kann ich bei der Analyse individuelle Schwerpunkte festlegen?

Gibt es in der Arbeitgeberanalyse Benchmarks?

Für welche Unternehmen eignet sich eine Arbeitgeberanalyse

Aus welchen Quellen stammen die Daten?

Wie ist eine Customized Research aufgebaut?

Welche Probleme kann ich mit der Customized Research lösen?

Kann ich mit der Customized Research auch international Befragen?

Auf welcher Methodik beruht die Customized Research?

Wie läuft eine Customized Research ab?

Wie läuft eine Zertifizierung ab?

Was kann ich genau Zertifizieren lassen?

Kann ich in den Fragebogen auch eigene Fragen einbringen?

Welche Schwerpunkte werden in den Evaluationsbögen erfasst?

Kann ich die Zertfizierung für meine Außenkommunikation nutzen?

Wie bekomme ich ein Arbeitgeber-Siegel?

Für welche Zielgruppen kann ich mich auszeichnen lassen?

Was bringt mir ein Arbeitgeber-Siegel?

Wie aussagekräftig ist eine Auszeichnung von Trendence?

Was sind die Trendence Rankings?

Gibt es auch Sub-Kategorien in den Trendence Rankings?

Was ist die große Trendence Umfrage

Wie kann ich mein Ranking als Arbeitgeber verbessern?