FAQ

Sie haben Fragen, wir haben die Antworten. Finden Sie schneller zu den richtigen Antworten, indem Sie unseren Schnellzugriff nutzen. Haben wir Ihre spezielle Frage doch nicht beantworten können? Dann schreiben Sie uns oder rufen uns an.

Typische Fragen von Arbeitgebern

 

Wie kommen die Arbeitgeberrankings von Trendence zustande?

Unsere Rankings basieren auf Befragungen, die wir jedes Jahr unter mehr als 90.000 Schülern, Studenten und Young Professionals in Deutschland durchführen. Die jungen Talente können bis zu drei Arbeitgeber angeben, bei denen sie sich bewerben möchten. Daraus entstehen unsere Rankings.

 

Wie kommt mein Unternehmen in die Top 100?

Die Entscheidung darüber liegt ganz allein bei den Schülern, Studenten und Young Professionals. Sie entscheiden, bei welchen Unternehmen sie sich bewerben möchten und damit, welche Unternehmen es in unser Arbeitgeberranking schaffen. Mit einem geschickten und zielgruppengenauen Personalmarketing gelingt es auch Unternehmen, die als Arbeitgeber aktuell noch nicht sehr präsent bei den Bewerbern sind, unter die Top 100 zu gelangen. Wir beraten Sie dazu gern.

 

Welche Rankings gibt es?

In Deutschland ermitteln wir die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber der Schüler, Studenten und Young Professionals. Bei den Studenten unterscheiden wir die Fächergruppen Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik, Naturwissenschaften und Recht. Eine Übersicht über unsere Arbeitgeberrankings in Deutschland finden Sie hier.

 

Wie komme ich an ein Arbeitgebersiegel von Trendence?

Sie gehören zu den 100 Top-Arbeitgebern oder zu den besten Arbeitgebern in Ihrer Branche? Dann können Sie das Arbeitgebersiegel von Trendence nutzen. Wir erstellen Ihnen gern ein Paket mit digitalem Siegel zu Ihrer freien Verwendung sowie einer schmückenden Trophäe. Weitere Informationen zu unseren Arbeitgebersiegeln erhalten Sie hier.

 

Was ist der Unterschied zwischen Siegeln und Auszeichnungen?

Unsere Arbeitgebersiegel basieren auf unseren Studien unter 90.000 Schülern, Studenten und Young Professionals. Einzig die Stimmen der jungen Bewerber entscheiden, ob ein Unternehmen ein Trendence-Arbeitgebersiegel erhält. Als Arbeitgeber können Sie sich dafür nicht bewerben.Anders bei unseren Auszeichnungen: Jedes Unternehmen kann sich hierfür anmelden und durchläuft ein Audit, bei dem wir die Personalverantwortlichen und die Mitarbeiter befragen. Wenn ein Unternehmen die Prüfkriterien erfüllt, die wir mit unseren wissenschaftlichen Partnern identifiziert haben, erhält es die Auszeichnung.

Weitere Informationen zu unseren Arbeitgebersiegeln und Auszeichnungen erhalten Sie hier.


In welchen Ländern führt Trendence Studien durch?

Wir führen in allen Ländern der Welt Studien durch – ganz individuell nach Ihren Wünschen. Weitere Informationen über Auftragsstudien bei Trendence erhalten Sie hier.

 

Führen Sie auch Mitarbeiterbefragungen durch?

Ja, wir führen auch individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Befragungen durch – sowohl unter Ihren Mitarbeitern als auch unter speziellen Bewerberzielgruppen weltweit. Mit den Ergebnissen erhalten Sie wertvolle Informationen für Ihr Employer Branding und Personalmarketing. Weitere Informationen über Auftragsstudien bei Trendence erhalten Sie hier. 

 

Wie bekomme ich Zugriff auf Ihre Studienergebnisse?

Wenden Sie sich am besten an einen unserer Berater. Er oder sie kann mit Ihnen im Detail besprechen, welche Kriterien für eine individuelle Auswertung unserer Daten für Sie besonders relevant sind und erstellt Ihnen auf dieser Basis ein Angebot. Die für Sie individuell angefertigten Auswertungen stellen Ihnen unsere Berater persönlich bei Ihnen vor Ort oder in einer Videopräsentation vor.

 

Welche Informationen können Sie mir mit Ihren Studien zur Verfügung stellen?

Mit unseren Studien erhalten Sie wichtige Informationen für die Entwicklung einer EVP sowie für die Planung und Evaluation Ihres Personalmarketings, inklusive Ihrer Media- und Hochschulplanung. Sie bilden eine essenzielle Grundlage für Ihre strategischen und operativen Entscheidungen im Employer Branding. Wir betrachten dabei immer die von Ihnen definierte Zielgruppe, Ihre Wettbewerber und Ihre Zielhochschulen für einen optimalen Marktüberblick

Darüber hinaus bieten wir individuelle Studien – von Claimtests, Copytests bis hin zu Websitetests – mit denen Sie Ihre Maßnahmen an der Zielgruppe testen können, bevor Sie damit auf den Markt gehen.

Einen Überblick über unsere Studien und wie Sie damit Ihr Employer Branding effizienter gestalten erhalten Sie hier.


Welche Vorteile bietet Trendence gegenüber anderen Instituten?

Trendence bietet Ihnen die umfassendsten Bewerbermarktstudien in Deutschland. Dank unserer großen Datenbasis können wir unsere Studienergebnisse bis auf sehr eng definierte Zielgruppen und einzelne Hochschulen herunterbrechen und individuell auf einzelne Bedarfe zuschneiden – was andere Anbieter oft nicht können. Als Mitglieder der European Society for Opinion and Market Research (ESOMAR) und dem Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher (BVM) arbeiten wir gemäß den Qualitätsstandards und ethischen Grundsätzen unserer Branche.

 

Wie kann ich mich für die Trendence Employer Branding Awards bewerben?

Bei den Trendence Employer Branding Awards unterscheiden wir zwei verschiedene Typen von Kategorien:

  • die regulären Kategorien wie „Beste KarriereAnzeige“, „Beste Karriere-Website“ oder „Bestes Employer Branding für Schüler“

  • sowie den Sonderpreis „Employer Branding Innovation des Jahres“

Die Nominierungen in den regulären Kategorien erfolgen ausschließlich über unsere Studien. Die Schüler, Studenten und Young Professionals entscheiden, welche Arbeitgeber nominiert sind. Als Arbeitgeber können Sie sich hierauf nicht bewerben.

Der Sonderpreis für die Employer Branding Innovation des Jahres ist hingegen offen für Bewerbungen aller Arbeitgeber, unabhängig von ihrem Abschneiden in den Trendence-Studien, ihrer Branche oder Größe. Weitere Informationen zu den Trendence Employer Branding Awards erhalten Sie unter www.trendenceawards.com.

Typische Fragen von Studenten

 

Ich brauche Informationen aus den Trendence-Studien für meine Seminar- oder Abschlussarbeit. Wo kann ich die Studien bekommen?

Es gibt nicht die eine Studie als Print- oder PDF-Version, sondern vor allem einen großen Datenschatz, den wir je nach Anfrage individuell auswerten. Da das Interesse an unseren Studienergebnissen aktuell enorm groß ist und wir all unsere Energie in die saubere Durchführung der Studien setzen, können wir leider nicht jede Arbeit unterstützen. Derzeit beschränken wir uns aus Kapazitätsgründen auf die Unterstützung von Abschlussarbeiten, die in Zusammenarbeit mit einem oder mehreren Unternehmen aus unserem aktuellen Top 100 Arbeitgeberranking erstellt werden.

Wenn das bei Ihnen der Fall ist, senden Sie uns bitte das Thema Ihrer Arbeit, die Kontaktdaten der betreuenden Professoren sowie Ihre Ansprechpartner und deren Kontaktdaten im betreuenden Unternehmen. Diese Informationen prüfen wir dann in Rücksprache mit dem Unternehmen.

Bitte planen Sie unbedingt eine Vorlaufzeit von bis zu zwei Monaten für Ihre Anfrage ein, da wir durch die hohe Nachfrage stark ausgelastet sind.

 

Wo kann ich Ihren Fragebogen einsehen?

Den Fragebogen können wir Ihnen nicht zur Verfügung stellen. Er ist Kern und Basis unseres Geschäfts. Das wäre in etwa so, als würde Coca-Cola die Rezeptur der Coke verraten.

 

Wo erhalte ich den Karriereratgeber Deutschlands 100?

Schüler und Studenten, die an der Befragung zum Schüler- und Absolventenbarometer teilnehmen, erhalten von uns ein kostenfreies Exemplar des Karriereratgebers. Auch an die teilnehmenden Schulen und Hochschulen versenden wir einige Exemplare – fragen Sie gern dort nach. Darüber hinaus sind unsere Karriereratgeber auch im Buchhandel erhältlich.

Alle Infos über die Top-Arbeitgeber finden Sie außerdem online auf www.deutschlands100.de.

 

Vergibt Trendence Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Einstiegsjobs?

Wir bieten in regelmäßigen Abständen Praktika und Jobs für Studenten und Absolventen. Schauen Sie am besten im Stellenmarkt auf unserer Karriereseite vorbei.

 

 

Kontakt

Haben Sie Fragen zu unseren Studien und Produkten? Kontaktieren Sie uns!

Trendence Institut GmbH
Friedrichstraße 67
10117 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 (0)30 259 29 88-0
info@trendence.com

Zu Ihren Ansprechpartnern

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