Recruiting
Lerne die Sprache deiner Zielgruppe, um KPI's zu optimieren & Stellen nachhaltig zu besetzen.
Statistiken für dein Recruiting: HR‑Monitor
Der HR-Monitor ist ein Statistik-Portal, welches das Verhalten und die Wünsche der in Deutschland ansässigen Arbeitnehmenden abbildet. Mit Daten aus eigener Marktforschung geben wir Unternehmen die Antworten auf alle Fragen im Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing.
Mit den Erkenntnissen aus unseren Statistiken besetzt du deine Vakanzen schneller und effektiver!
Der Personalmangel hält alle Unternehmen in Deutschland fest im Griff: verminderte Qualität & Anzahl von Bewerbenden, viele nicht besetzte Vakanzen, heiß umkämpfte Talente. Heutzutage suchen Bewerbende ihre Arbeitgeber schlichtweg selbst aus.
Um als Arbeitgeber sichtbar zu werden, gilt es die Sprache der Zielgruppe zu sprechen. Mit dem HR-Monitor findest du heraus, wo du deine Zielgruppe findest, wie du sie ansprichst & ihr so anschließend ein attraktives Jobangebot machen kannst.
Teamübergreifende Nutzung
Mit Daten aus der Trendence Marktforschung liefern wir Unternehmen aktuelle & zuverlässige Statistiken für den gesamten Talent-Lifecycle.
Personalmarketing
Werde auf den richtigen Kommunikationskanälen für deine Zielgruppe sichtbar.
Employer Branding
Baue mit fundierten Zielgruppendaten eine Arbeitgebermarke auf, die mit einer klaren Mission, Kultur & gelebten Werten Talente nachhaltig anzieht.
Retention
Verstehe wie du bestehendes Personal emotional bindest, die richtigen Anreize bietest & ein positives Arbeitsumfeld für deine Belegschaft etablierst.
5 Use Cases die überzeugen
1
Du willst das attraktivste Jobangebot bieten?
Durch ein klares Zielgruppenverständnis kannst du dein Jobangebot nach den Ansprüchen deiner Zielgruppe aufbauen. So wirst du nicht nur sichtbarer als Arbeitgeber, sondern hebst dich auch von deiner Konkurrenz ab.
2
Du willst die Führungsebene mit hochwertigen Argumenten überzeugen?
Sehr oft müssen Entscheidungen intern mit Zahlen belegt oder auf höheren Ebenen gerechtfertigt werden. Repräsentative Daten bieten dafür eine unumstößliche Argumentationsgrundlage und validieren zudem dein Bauchgefühl.
3
Du verschwendest haufenweise Budget in Kampagnentests?
Setze auf Aktivitäten, die sich auszahlen, anstatt Zeit & Geld in Kampagnentests zu verbrauchen. Der HR-Monitor zeigt dir genau, wo du deine Zielgruppe findest, wie du sie ansprichst & wie du bei ihr punktest.
4
Du willst deine Zeit nicht mit langwieriger Google Recherche verschwenden?
Wir vereinen zielgruppenrelevantes Wissen aus Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting in einem visualisierten Statistik-Portal. So entfallen dir langwierige Googlesuchen & Paywalls für deine Recherche.
5
Du willst deine Mitarbeitenden langfristig binden?
Ein Obstkorb bindet nicht deine Belegschaft. Identifiziere im HR-Monitor die richtigen Benefits für deine Mitarbeitenden, um sie auch langfristig zu binden.
Was zeichnet den HR‑Monitor aus?
Der HR-Monitor ist das Werkzeug, mit dem du deine Zielgruppe detailgenau kennenlernst, um deine Recruiting- & Employer Branding-Maßnahmen erfolgreich einzustellen.
Unser Research-Team arbeitet ganzjährig an der Aktualisierung & Erweiterung unseres Datenpools, um unseren qualitativen Ansprüchen gerecht zu werden. Dazu befragen wir alle 2 Monate über 8.000 Menschen in Deutschland und können so kurzfristig auf Trends auf dem Arbeitsmarkt eingehen.
Spitze Zielgruppen sind in vielen Branchen keine Seltenheit - umso wichtiger ist es, dass du in der Zielgruppenansprache auch genau weißt, wie die aktuelle Datenlage aussieht. Grundsätzlich unterscheiden wir in die Zielgruppen (akademische) Professionals, (nicht akademische) Fachkräfte, Studierende & Schüler_innen. Mit einer breiten Palette an Filtern kannst du so deine individuelle Zielgruppe zusammenstellen & analysieren.
Der HR-Monitor beantwortet dir alle Fragen entlang der Candidate Journey. Diese könnten beispielsweise sein:
- Wo & wie spreche ich meine Zielgruppe richtig an?
- Was gehört alles in eine Stellenanzeige?
- Welche Benefits wollen Arbeitnehmende?
- Wie binde ich Personal langfristig an mein Unternehmen?
- Wie sieht eine Feedback-Kultur aus?
- Wie behandle ich die Themen Arbeitsmodelle, Kommunikation & Weiterentwicklung?
Mit dem HR-Monitor geben wir dir eine Komplettlösung an die Hand, die auf deine Fragen die passenden Antworten liefert.
Das sagen unsere Kunden
Mit dem HR-Monitor können wir zielgruppenspezifisch, in Echtzeit und immer aktuell wichtige Insights zur Bewerberverhalten, Kommunikationskanälen und Arbeitgebertrends abrufen. Auch spannend für uns: Was wünschen sich die unterschiedlichen Bewerbergruppen von uns als Arbeitgeber? Womit können wir punkten? Was sollten wir in der Kommunikation betonen, was nicht? Somit müssen wir uns nicht mehr anstrengend durch Studien wühlen oder im Hinblick auf die untersuchten Zielgruppen Kompromisse eingehen.
Simone Simons
Expert Employer Branding & People Communication, Fressnapf Holding SE
Der HR Monitor ist ein gutes Tool, um einen Einblick in die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe zu erhalten. Hierbei kann die Zielgruppe sehr gut differenziert betrachtet werden und die verschiedenen Phasen entlang des Recruiting Prozesses analysiert werden.
Claudia Kleinschmidt
Head of Global Employer Branding, SCHOTT AG
Mit dem HR Monitor habe ich eine aussagekräftige und zuverlässige Quelle für umfassendes (und aktuelles!) Zielgruppenwissen. Endlich eine Quelle für beinahe alle Arbeitgeberzielgruppen! Der Monitor spart nicht nur viel Zeit und Nerven, weil er mir lästige Recherchen erspart. Mit dem generierten wertvollen Wissen können wir die Arbeitgebermarken für unsere Kunden noch fundierter aufbauen und belegen. Ein absoluter Mehrwert!
Antje Vogel
Employer Branding Beraterin & Geschäftsführung, Cake Consulting
Als Experten für die Rekrutierung von Young Professionals beschäftigen wir uns stets immer wieder aufs Neue mit unseren Zielgruppen, um diese erfolgreich finden, ansprechen und binden zu können. Mit dem HR-Monitor haben wir ein starkes verlässliches Tool, dass uns hilft unsere Zielgruppen noch weiter aufzuschlüsseln und zu verstehen. Der HR Monitor liefert uns Ansatzpunkte für unseren Recruitingmix sowie Input für unsere Candidate Journey und Bewerber_innen-Kommunikation. Um schnell auf Veränderungen und Trends reagieren zu können analysiert ein Mitarbeiter regelmäßig neue Ergebnisse und Veränderungen.
Mario Schiocchet
Director Talentmanagement – HR Marketing, SAPHIR Deutschland GmbH
Übersicht der Zielgruppen
Professionals
Zielgruppe lässt sich in 12 Berufsgruppen, der jeweiligen Berufserfahrung & dem Geschlecht filtern.
Fachkräfte
Analog zu den Professionals lässt sich die Zielgruppe in Berufsgruppen, Berufserfahrung & dem Geschlecht filtern.
Schüler_innen
Alle Befragten im Alter von 14 - 19 Jahren lassen sich nach Geschlecht, Interessen, Abschluss & Bildungsweg filtern.
Studierende
Zielgruppe lässt sich nach Geschlecht, Semester, Studienabschluss & Studienschwerpunkt filtern.
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