Jobwechsel Trends 2023
Drei Trends, nach denen die Deutschen ihr Karriere-Jahr 2023 angehen & Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
- Intro
- Wechselbereitschaft
- Arbeitnehmer-Optimismus
- Innensicht der Beschäftigten
- HR-Monitor
Jobwechsel Trends 2023
Unternehmen in jeder Größe sind mehr denn je mit den Folgen des Fachkräftemangels konfrontiert. Umso wichtiger ist es, zu wissen, was Arbeitgeber bieten müssen, um bestehenden Mitarbeitenden zu binden und was sie ins Feld führen müssen, um potenzielle neue Kolleg_innen zu gewinnen.
Hier sind 3 Trends, aus Daten des Trendence HR-Monitors, über das berufliche Vornehmen deutsche Arbeitnehmer in 2023, und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Wechselbereitschaft
Wie viele Beschäftigte in Deutschland können sich einen Jobwechsel vorstellen? Unsere Daten durchleuchten diese Frage.
Arbeitnehmer-Optimismus
Unsere Daten zeigen, ob Beschäftigte optimistisch sind und was sie sich in 2023 beruflich vornehmen.
Innensicht der Beschäftigten
Wir haben Arbeitnehmer gefragt, was sie für ihren Arbeitgeber in diesem Jahr als besondere Herausforderung sehen inklusive Verbesserungsvorschläge für Recruiting-Maßnahmen.
Was ist der HR-Monitor?
Der HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing, und Recruiting. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Diese wertvollen Insights ermöglicht Arbeitgebern eine datengetriebene Entscheidungsbasis um Mitarbeiter zu finden und binden.
