Stellenanzeigen
Drei Trends wie deutsche Kandidat_innen Stellenanzeigen nutzen & Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
- Übersicht
- HR-Monitor
Wie optimiere ich meine Stellenanzeigen?
Um Unternehmen die Möglichkeit zu mehr Differenzierung in einem immer engeren Kandidatenmarkt zu schaffen, gehören Stellenanzeigen und der Blickwinkel der Bewerbenden auf diese zu unseren immer wieder kehrenden Forschungsprojekten. Wir wollen wissen, wie sich die Akzeptanz der Ausschreibungen entwickelt, was umworbene Talente von euch inhaltlich erwarten und wo sie nach passenden Anzeigen suchen.
Unsere Daten durchleuchten:
-Wie Kandidat_innen auf Jobs und Arbeitgeber aufmerksam werden.
-Die wichtigsten Arbeitgeberinformationen in Stellenanzeigen.
-Die meist genutzte Kanäle um Stellenanzeigen zu finden.
Schau dir jetzt die 3 Trends aus Daten des Trendence HR-Monitors an und finde raus, wie Kandidat_innen Stellenanzeigen nutzen und wie du deine Stellenanzeigen optimieren kannst.
Was ist der HR-Monitor?
Der HR-Monitor ist ein Tool mit HR-Daten und Insights für Employer Branding, Personalmarketing, und Recruiting. Die Dashboards des Trendence HR-Monitors spiegeln das aktuelle Verhalten und die Wünsche von Arbeitnehmenden auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Diese wertvollen Insights ermöglicht Arbeitgebern eine datengetriebene Entscheidungsbasis um Mitarbeiter zu finden und binden.
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